结论：电子辞职单人事批了之后，一般情况下本人不能随意撤回，但具体能否撤回需视辞职单的生效条件、公司规章制度以及实际情况而定。
分析说明：
辞职单的生效条件：
- 辞职单作为员工向公司提出解除劳动合同的书面通知，其生效通常遵循一定的法律程序和公司规章制度。
- 一旦辞职单被公司人事部门批准，且没有违反法律法规或公司规章制度中的强制性规定，那么该辞职单即产生法律效力，员工不能随意撤回。
公司规章制度的影响：
- 不同公司可能有不同的规章制度关于辞职的流程和撤回的规定。
- 有些公司可能规定，在辞职单批准后的一定期限内，员工可以书面形式申请撤回辞职，但需经公司同意。
- 因此，员工应仔细查阅公司规章制度，了解是否有关于辞职撤回的具体规定。
实际情况的考量：
- 如果员工在提交辞职单后，因个人原因或公司原因希望撤回辞职，应尽快与公司人事部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 在某些特殊情况下，如公司存在违法行为、员工遭受不公平待遇等，员工可能有权要求撤回辞职或寻求法律救济。但这种情况需要具体分析，并可能涉及法律诉讼。
特殊场景：
- 撤回申请的提出：如果员工希望撤回辞职单，应尽快以书面形式向公司人事部门提出撤回申请，并说明撤回的原因和理由。
- 公司的回应：公司人事部门在收到员工的撤回申请后，会根据公司的规章制度和实际情况进行评估，并决定是否同意员工的撤回请求。
- 法律后果：如果公司不同意员工的撤回请求，且辞职单已经生效，那么员工需要按照辞职单上的约定履行离职手续。如果员工擅自离职或违反公司规章制度，可能需要承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度：员工在提交辞职单前，应仔细查阅公司规章制度，了解辞职的流程和撤回的规定。
- 及时沟通：如果员工希望撤回辞职单，应尽快与公司人事部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如撤回申请的书面材料、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
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