辞职单提交后能否撤回，这主要取决于辞职单的具体状态以及公司的相关规定和操作流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
辞职单尚未被公司接收或处理：
- 在这种情况下，如果员工希望撤回辞职单，通常可以直接与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并请求撤回。由于辞职单尚未产生法律效力，公司一般会根据实际情况考虑员工的请求。
辞职单已被公司接收但尚未批准：
- 如果辞职单已经被公司接收，但尚未经过正式批准流程，员工仍然可以尝试与公司沟通撤回。不过，此时公司可能已经对辞职单进行了初步审核，撤回的难度可能会相对增加。员工需要提供充分的理由来说明为何希望撤回辞职单，并争取公司的理解和支持。
辞职单已被公司批准：
- 一旦辞职单被公司正式批准，它通常就具有了法律效力。此时，员工再希望撤回辞职单可能会面临较大的困难。因为公司可能已经根据辞职单安排了后续的工作交接、人员招聘等事宜。不过，如果员工能够与公司达成一致，或者存在特殊情况（如员工突发重大疾病、家庭变故等），公司可能会考虑员工的请求，但这通常需要员工提供充分的证据和理由。
公司规定和操作流程的影响：
- 不同公司对于辞职单的处理流程和规定可能有所不同。有些公司可能规定辞职单一经提交即不得撤回，而有些公司则可能相对灵活。因此，员工在提交辞职单前，最好先了解公司的相关规定和操作流程，以便在需要时能够做出正确的决策。
法律建议：
- 在提交辞职单前，员工应仔细考虑自己的决定，并确保自己真正希望离职。
- 如果员工在提交辞职单后希望撤回，应尽快与公司沟通，并说明情况。
- 员工应保留好与公司的沟通记录，以备不时之需。
- 如果公司拒绝撤回辞职单，且员工认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果员工未经公司同意擅自撤回已批准的辞职单，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
- 如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定拒绝员工撤回辞职单的请求，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总之，辞职单提交后能否撤回并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。