已盖章的工资单原则上不能随意撤销，但在特定情形下可通过合法途径使其失效或更正。以下从不同角度为你详细分析：
- 若工资单内容存在错误
若盖章后的工资单存在计算错误、项目遗漏等实质性错误，用人单位与劳动者可协商一致后，通过签署书面更正协议或重新出具正确工资单的方式处理。此时需注意：
- 双方需保留原工资单及更正证据（如沟通记录、书面协议）；
- 更正后的工资单需重新加盖公章或由授权人员签字确认，以确保法律效力。
- 若工资单涉及违法情形
若工资单内容违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如低于最低工资标准、未足额支付加班费等），劳动者可：
- 向用人单位提出书面异议，要求重新核算并出具合法工资单；
- 若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序确认原工资单无效，并要求用人单位补发差额或赔偿损失。
- 若需撤销工资单的“证明效力”
若工资单被用于不当目的（如虚构收入证明），用人单位或劳动者可通过以下方式处理：
- 用人单位角度：若发现工资单被滥用，可出具书面声明澄清事实，并注明原工资单仅用于特定用途（如内部核算），不作为其他证明文件；
- 劳动者角度：若工资单被他人冒用或篡改，需立即向用人单位报告，并保留证据（如报警记录、鉴定报告），必要时可通过法律途径追究责任。
温馨提示：工资单是劳动关系的重要凭证，涉及双方核心权益。无论是用人单位还是劳动者，均需妥善保管原始文件，并在发现问题时及时通过合法途径解决，避免引发纠纷。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。