被他人公司虚报工资后，申诉是有可能撤销虚报记录的，但具体能否成功撤销以及撤销的流程，需根据实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、申诉撤销的可能性
证据充分性：
- 如果你能提供充分的证据证明公司虚报了你的工资，比如真实的工资单、银行流水记录、与公司的沟通记录等，那么申诉撤销虚报记录的可能性就会大大增加。
- 证据应当真实、合法、有效，且能够直接证明公司虚报工资的事实。
公司态度：
- 如果公司承认虚报工资的事实，并愿意配合你进行申诉撤销，那么撤销过程将会相对顺利。
- 如果公司拒绝承认或拒绝配合，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
相关部门处理：
- 申诉撤销虚报工资通常需要向相关部门（如劳动监察部门、税务部门等）提出申请。
- 相关部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。
二、申诉撤销的流程
收集证据：
- 首先，你需要收集所有能够证明公司虚报工资的证据，包括但不限于工资单、银行流水、沟通记录等。
向相关部门提出申诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门或税务部门提出申诉，说明公司虚报工资的情况，并提交相关证据。
- 申诉时，你需要填写申诉表格，并附上所有相关证据。
等待调查核实：
- 相关部门在收到你的申诉后，会进行调查核实。这可能需要一定的时间，你需要耐心等待。
- 在调查过程中，相关部门可能会要求你提供进一步的证据或信息。
处理决定：
- 相关部门在调查核实后，会根据调查结果作出处理决定。
- 如果决定撤销虚报记录，相关部门会通知你，并可能要求公司进行相应的更正或赔偿。
- 如果决定不撤销虚报记录，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司虚报工资的行为被证实，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 你作为受害者，有权要求公司赔偿因虚报工资给你造成的损失。
建议：
- 在申诉撤销虚报记录的过程中，建议你保持冷静，积极配合相关部门的调查工作。
- 如果公司拒绝承认或拒绝配合，你可以考虑咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
- 同时，你也可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此申诉撤销虚报记录的成功与否以及具体流程可能会有所差异。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。