被投诉拖欠工资后，是可以尝试协商撤诉的，但能否成功撤诉取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商撤诉的可能性与条件
双方达成和解：如果用人单位与劳动者就工资支付问题达成了和解，比如用人单位已经全额支付了拖欠的工资，或者双方就工资支付的时间、方式等达成了新的协议，那么劳动者可以考虑向相关部门申请撤销投诉。
投诉部门或机构同意：撤销投诉通常需要得到之前处理投诉的部门或机构的同意。这些部门或机构会根据实际情况，如投诉是否已经得到妥善解决、双方是否达成和解等，来决定是否同意撤销投诉。
二、协商撤诉的具体流程
联系相关部门：首先，你需要主动联系之前提交投诉的部门或机构，如劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会或法院等，了解撤销投诉的具体流程和所需材料。
准备撤销申请材料：根据相关部门的要求，准备撤销投诉的申请材料。这通常包括一份正式的撤销投诉申请书，明确说明撤销的原因和请求，以及你的个人信息、投诉案件的编号（如有）、撤销的具体理由等。如果可能的话，附上双方达成和解的协议或证明材料。
提交申请并等待审核：将准备好的撤销申请材料提交给相关部门，并等待其审核。审核过程中，相关部门可能会与你联系，要求你补充材料或提供进一步的解释。
获取撤销结果：如果相关部门同意撤销投诉，他们会出具相应的撤销决定或通知。此时，你的投诉就被正式撤销了。
三、注意事项
保留证据：在撤销投诉前，请务必保留好所有与工资纠纷相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据材料在后续可能出现的争议中可能会起到关键作用。
及时沟通：在撤销投诉过程中，保持与相关部门的良好沟通，及时了解撤销进度和结果。如果遇到任何问题或困难，及时寻求帮助或咨询。
考虑法律后果：撤销投诉后，如果你发现工资问题仍未得到解决或出现新的争议，你可能需要重新提起投诉或采取其他法律手段维护自己的权益。因此，在决定撤销投诉前，请务必考虑清楚并做好相应的准备。
总结来说，被投诉拖欠工资后，如果双方已经达成和解且投诉部门或机构同意，你是可以尝试协商撤诉的。但撤诉前请务必保留好相关证据材料，并考虑清楚可能出现的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。