拖欠工资给了一半，原告是可以选择撤诉的，但需经过法院的审查批准。以下是对此问题的详细分析：
一、撤诉的法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条的规定：“宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。”这一条款明确了原告在诉讼过程中有权申请撤诉，但撤诉的最终决定权在法院。法院会审查撤诉申请是否出于原告自愿，且不损害国家、集体和他人的合法权益，之后通常会裁定准许撤诉。
二、拖欠工资案件中撤诉的情形与分析
撤诉申请：
- 在拖欠工资的案件中，若用人单位已经支付了一部分工资，原告（即劳动者）可能会考虑撤诉。此时，原告需向法院提交书面撤诉申请，表明其自愿撤回起诉。
法院审查：
- 法院会对撤诉申请进行审查，确保撤诉出于原告自愿，且不损害其他当事人的合法权益。若法院认为撤诉申请符合法律规定，通常会裁定准许撤诉。
撤诉的法律后果：
- 撤诉后，诉讼程序终止，法院不再对案件进行审理。
- 若因同样事实和理由再次起诉，通常需在撤诉后六个月后，这为双方提供了进一步协商和解决纠纷的机会。但需注意，若撤诉后用人单位仍未支付剩余工资，劳动者仍有权再次起诉要求支付。
三、撤诉的程序与注意事项
程序：
- 原告需在法院立案后、宣告判决前提出书面撤诉申请。
- 法院将审查撤诉申请是否符合法律规定，并据此裁定是否准许撤诉。
- 若涉及诉讼费用退还，法院将按相关规定办理退费手续。
注意事项：
- 撤诉是原告的权利，但在某些特定情况下（如涉及公共利益、多人诉讼等），法院可能会根据具体情况决定是否准许撤诉。
- 撤诉前，原告应充分考虑撤诉后可能面临的法律后果，如用人单位是否继续履行支付剩余工资的义务等。
- 若撤诉后用人单位仍未支付剩余工资，劳动者应及时咨询专业律师，了解再次起诉的可行性和策略。
四、特殊情况处理
- 若在撤诉前，双方已经就剩余工资的支付达成了协议，且该协议具有法律效力（如经过公证或法院确认），则劳动者可以依据该协议要求用人单位履行支付义务。若用人单位不履行，劳动者可以直接向法院申请强制执行该协议。
总结与建议：
拖欠工资给了一半后，原告可以选择撤诉，但需经过法院的审查批准。撤诉前，原告应充分考虑撤诉后可能面临的法律后果，并确保撤诉出于自愿且不损害其他当事人的合法权益。若撤诉后用人单位仍未支付剩余工资，劳动者应及时咨询专业律师，了解再次起诉的可行性和策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。