拖欠工资超过一年半，劳动者依然有权起诉。下面我将从不同角度为您详细解释这一问题：

1. 法律依据与时效性：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 但对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。
   • 如果劳动关系已经终止，劳动者则需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 实际情况分析：

   • 若您与用人单位的劳动关系仍然存在，那么您起诉拖欠工资的行为不受一年时效的限制。
   • 若您与用人单位的劳动关系已经终止，只要您在劳动关系终止之日起一年内提起诉讼，同样能够通过法律途径追讨被拖欠的工资。

3. 维权建议：

   • 在起诉前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 遵循法定程序向有管辖权的法院提起诉讼，并遵循诉讼时效等规定。
   • 在诉讼过程中，法院会根据具体情况进行审理和判决，保障您的合法权益。

综上所述，拖欠工资超过一年半，您依然有权起诉。建议您在起诉前做好充分准备，收集好相关证据，并遵循法定程序进行诉讼。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。