结论是：欠薪超过一年半，在特定条件下仍然可以起诉，但需注意诉讼时效的问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，在一般情况下，如果欠薪行为发生后，劳动者在三年内没有向法院提起诉讼，那么其请求支付工资的权利可能不再受法律保护。然而，这并不意味着超过三年就绝对不能起诉，因为诉讼时效可能因特定情况而中断或中止。
二、诉讼时效的中断与中止
诉讼时效中断：
- 如果在欠薪发生后，劳动者向用人单位提出过支付工资的要求，或者用人单位同意支付工资，或者劳动者向有关部门（如劳动监察部门）投诉过，那么诉讼时效会从中断时起重新计算。
- 例如，如果欠薪发生在两年前，但劳动者在一年前向用人单位提出了支付要求，那么诉讼时效会从一年前重新计算三年。
诉讼时效中止：
- 在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
- 例如，如果劳动者因疾病或其他原因无法在诉讼时效期间内提起诉讼，且这种情况发生在诉讼时效期间的最后六个月内，那么诉讼时效会中止，直到劳动者能够行使请求权时继续计算。
三、实际案例与操作建议
- 实际案例：在司法实践中，存在许多欠薪超过一年半但劳动者仍然成功起诉并获得支持的案例。这些案例通常涉及诉讼时效的中断或中止，或者用人单位在诉讼过程中承认了欠薪事实。
- 操作建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 及时主张权利：如果欠薪发生后，劳动者应尽快向用人单位提出支付要求，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
- 咨询专业律师：由于诉讼时效问题涉及复杂的法律判断和证据收集，劳动者在面临欠薪问题时，应及时咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的法律途径。
四、特殊情况下的诉讼时效
- 如果欠薪行为涉及恶意拖欠或拒不支付劳动报酬等违法行为，劳动者还可以考虑向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。在这种情况下，诉讼时效的计算可能会受到刑事案件处理进程的影响。
最后提醒，虽然欠薪超过一年半在特定条件下仍然可以起诉，但劳动者应尽可能在欠薪发生后及时主张自己的权利，并保留好相关证据。如果你面临欠薪问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。