结论：工资欠了超过28年，一般情况下，由于超过了法律规定的诉讼时效期间，可能无法直接通过诉讼来追讨。但具体还需根据实际情况判断，如是否存在诉讼时效中断、中止等情形。

分析：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果债权人在三年内没有向债务人主张权利，那么其权利可能不再受法律保护。

2. 超过诉讼时效的后果：

   • 如果工资欠款已经超过了法律规定的诉讼时效期间，且没有诉讼时效中断、中止等法定情形，那么债权人（即员工）将失去通过诉讼来追讨欠款的法律保障。法院在受理此类案件时，可能会以超过诉讼时效为由驳回债权人的诉讼请求。

3. 诉讼时效的中断与中止：

   • 诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果债权人向债务人主张了权利（如通过书面催告、提起诉讼等方式），或者债务人同意履行债务，那么诉讼时效将中断，并重新开始计算。这意味着，如果员工在欠款后的某个时间点向雇主主张了工资，或者雇主同意支付工资，那么诉讼时效将从中断时起重新计算。
   • 诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权，诉讼时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。然而，这种情况在工资欠款案件中相对较少见。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果工资欠款涉及到的是劳动关系，且员工在离职后一直未主张权利，但期间有向相关部门投诉、申请劳动仲裁等行为，这些行为可能构成诉讼时效的中断。
   • 另外，如果雇主在欠款期间一直承认欠款事实，并承诺支付，但始终未履行，这也可能构成诉讼时效的中断。

建议：

• 收集证据：如果员工认为自己的工资欠款案件存在诉讼时效中断、中止等情形，应尽快收集相关证据，如书面催告记录、雇主承诺支付的证据、投诉或申请劳动仲裁的记录等。
• 咨询专业律师：由于诉讼时效问题涉及复杂的法律判断和证据收集，建议员工在面临此类问题时咨询专业律师，以便更准确地评估自己的法律权益和诉讼风险。
• 考虑其他途径：如果诉讼时效确实已经超过，且没有中断、中止等情形，员工可以考虑通过协商、调解等其他途径来追讨欠款。

最终提醒：工资欠款问题涉及员工的切身利益，建议员工在发现欠款后及时主张权利，并保留好相关证据，以避免因诉讼时效问题而失去法律保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。