欠工资二十年以上，一般情况下起诉会面临较大的风险，因为可能已经超过了诉讼时效期间，但并非绝对不能起诉。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 诉讼时效期间的规定：

   • 根据《民法典》的规定，诉讼时效期间一般为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
   • 同时，《民法典》也规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2. 超过二十年的工资欠款能否起诉：

   • 通常情况下，如果工资被拖欠已经超过二十年，那么已经超过了普通诉讼时效期间，起诉会面临较大的风险。
   • 但是，如果存在特殊情况，如诉讼时效期间的最后六个月内因不可抗力或者其他障碍导致无法行使请求权，或者权利人向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务等，那么诉讼时效可能会中止或中断。在这些特殊情况下，仍然可以起诉。

3. 起诉后的可能结果：

   • 即使超过了诉讼时效期间，法院仍然会受理案件。但是，如果被告以诉讼时效进行抗辩，并且原告无法证明存在诉讼时效中止、中断等情形，那么原告可能会败诉。
   • 如果原告能够提供证据证明在二十年内向被告主张过权利，或者存在其他导致诉讼时效中止、中断的情形，那么原告仍然有可能胜诉。

4. 法律建议：

   • 如果你有工资被拖欠超过二十年的情况，并且想要起诉，建议先咨询专业律师，了解具体的法律规定和诉讼风险。
   • 律师可以帮助你评估案件的可行性，收集证据，并代表你进行诉讼。

综上所述，欠工资二十年以上并非绝对不能起诉，但需要根据具体情况来判断。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。