结论：在拿到单位拖欠工资的情况下，您完全可以不撤诉，并继续通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
劳动争议处理流程：当您与单位因工资问题发生争议时，您有权向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这一流程是法律赋予您的权利，旨在保障您的合法权益不受侵害。
撤诉的法律后果：撤诉意味着您主动放弃了通过法律途径解决争议的权利，这通常发生在双方达成和解或者您认为继续诉讼已无必要的情况下。然而，在您拿到单位拖欠工资之前，撤诉可能并不是一个明智的选择，因为撤诉后您可能无法再就同一争议事项提起诉讼，从而失去了进一步维权的机会。
不撤诉的合理性：在您拿到单位拖欠工资之前，不撤诉是合理的。因为撤诉可能意味着您放弃了追讨拖欠工资的权利，而实际上您可能仍然需要法律的支持来确保工资的足额支付。此外，如果单位在您撤诉后仍然拒绝支付工资，您将失去通过法律途径追讨的资格。
法律建议：
坚持诉讼：在您拿到单位拖欠工资之前，建议您坚持诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。您可以继续参与调解、仲裁或诉讼程序，直到问题得到妥善解决。
收集证据：在诉讼过程中，证据是至关重要的。您应该尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在法庭上证明您的主张。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和程序。因此，我建议您在必要时咨询一位专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
可能的法律后果：
如果您选择不撤诉并继续诉讼，可能会面临以下几种法律后果：
胜诉并获得赔偿：如果法庭最终判决您胜诉，单位将被要求支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或利息。
败诉但问题得到解决：即使法庭判决您败诉，也可能因为单位在诉讼过程中主动支付了拖欠的工资而使得问题得到解决。
继续上诉或申请再审：如果您对一审判决不服，还可以在法定期限内提起上诉或申请再审，以进一步维护自己的合法权益。
总之，在拿到单位拖欠工资之前，您完全可以不撤诉并继续通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。