拖欠工资拿到后员工没有撤诉，并不一定违法。这一行为是否违法，需结合具体情况进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、员工不撤诉的合法情形

1. 工资支付存在争议：

   • 若用人单位虽支付了工资，但支付金额、时间或方式等存在争议，如未足额支付、延迟支付或未通过约定方式支付，员工有权继续通过法律途径维护自身权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若存在争议，员工有权提起仲裁或诉讼。

2. 用人单位存在其他违法行为：

   • 除拖欠工资外，若用人单位还存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除劳动关系等其他违法行为，员工可继续主张相关权益。
   • 示例：员工可同时主张拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。

3. 和解协议未履行或存在瑕疵：

   • 若员工与用人单位在起诉前达成和解协议，但用人单位未履行或协议内容存在瑕疵（如未明确支付时间、金额等），员工可继续通过法律途径解决。
   • 建议：员工在签订和解协议时，应确保协议内容明确、具体，并保留相关证据。

二、员工不撤诉的可能违法情形

1. 滥用诉权：

   • 若用人单位已依规按约全数及时付清工资，且无其他违法行为，员工明知故犯继续申诉，可能构成滥用诉权。
   • 后果：滥用诉权可能导致员工承担诉讼费用、赔偿对方损失等法律责任。

2. 恶意诉讼：

   • 若员工以非法占有为目的，通过虚假诉讼等手段谋取不正当利益，可能构成恶意诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，恶意诉讼可能构成诈骗罪、虚假诉讼罪等犯罪行为。

三、法律建议

1. 员工角度：

   • 在决定是否撤诉前，应全面评估用人单位的支付情况、是否存在其他违法行为以及和解协议的履行情况。
   • 若存在争议或用人单位未履行相关义务，建议继续通过法律途径维护自身权益。
   • 若已达成和解且用人单位已履行义务，可考虑撤诉以节约诉讼成本。

2. 用人单位角度：

   • 应确保按时足额支付劳动者工资，并遵守相关劳动法律法规。
   • 若与员工存在争议，应积极协商解决，避免矛盾升级。
   • 若员工提起仲裁或诉讼，应积极应诉并提交相关证据。

总结来看，拖欠工资拿到后员工没有撤诉，并不一定违法。是否违法需结合具体情况进行综合判断。员工在决定是否撤诉时，应全面评估相关情况并咨询专业律师（即我本人）的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。