拖欠工资还完后，不撤诉并不直接构成犯法。是否撤诉，这主要取决于你的个人意愿和实际情况。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律权益的维护：

   • 如果你有充分证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，且希望通过法律途径维护自身合法权益，不撤诉是你的合法权利。起诉本身是一种法律手段，用于保障你的权益得到恢复和补偿。
   • 撤诉可能导致你无法获得应有的赔偿或无法彻底解决工资拖欠问题。因此，在权益未得到充分保障的情况下，选择不撤诉是合理的。

2. 和解与撤诉的考虑：

   • 如果在起诉过程中，用人单位与你达成了和解协议，且该协议能够切实保障你的工资权益得到及时支付，那么你可以考虑撤诉。
   • 但需确保和解协议的履行具有确定性和可操作性，以免出现用人单位反悔而你的权益再次受损的情况。

3. 法律后果与责任：

   • 不撤诉并不直接构成犯法或承担法律责任。你作为劳动者，有权选择通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 用人单位如果因拖欠工资被起诉，且未能及时履行支付义务，可能会面临法律制裁和赔偿责任。

综上所述，拖欠工资还完后，是否撤诉取决于你的个人意愿和实际情况。如果你认为撤诉能够更好地维护你的权益，且和解协议切实可行，那么你可以选择撤诉。但如果你认为撤诉可能导致你的权益受损，那么坚持不撤诉是你的合法权利。在任何情况下，我都建议你咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。