结论前置：老板已经支付工资后，您是否选择撤诉，这主要取决于您的个人意愿以及案件的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律程序的角度：

   • 一旦您向法院提起了诉讼，并且法院已经受理，那么案件就进入了法律程序。在这个阶段，您作为原告，有权选择是否继续推进诉讼或撤诉。
   • 如果您决定撤诉，需要向法院提交撤诉申请，并经过法院审查同意后，案件才会正式终结。撤诉是您的权利，但一旦撤诉，您可能无法再就同一事实和理由再次提起诉讼（除非有新的证据或情况出现）。

2. 从实际利益的角度：

   • 如果老板已经支付了您应得的工资，并且您对此没有异议，那么从实际利益出发，撤诉可能是一个合理的选择。因为继续诉讼可能会耗费您更多的时间和精力，而且不一定能带来额外的利益。
   • 但是，如果您认为老板除了工资外，还存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），或者您希望通过诉讼来维护自己的合法权益和尊严，那么您可以选择继续诉讼。

3. 从证据和诉讼风险的角度：

   • 在决定是否撤诉前，您需要评估自己手中的证据是否充分，以及诉讼可能面临的风险。如果证据不足或诉讼风险较大，撤诉可能是一个明智的选择。
   • 反之，如果您有充分的证据支持自己的诉求，并且认为诉讼风险可控，那么继续诉讼可能更有利于您维护自己的权益。

4. 关于撤诉后的法律后果：

   • 撤诉后，案件将正式终结，您将无法再就同一事实和理由向法院提起诉讼（除非有新的证据或情况出现）。
   • 撤诉不会对您产生其他不利的法律后果，但也不会给您带来额外的法律利益。它只是一种结束诉讼程序的方式。

建议：

• 在决定是否撤诉前，建议您先仔细考虑自己的实际利益、证据情况、诉讼风险等因素。
• 如果您对法律程序或相关法律规定不了解，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 无论您选择撤诉还是继续诉讼，都请确保自己的决定是基于充分的信息和理性的思考。

如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。