结论：是否撤诉取决于您与老板协商的结果以及您对自身权益的考量。若老板承诺月底发工资且您认可该方案，同时劳动局调解或处理结果也符合您预期，您可以考虑撤诉；若老板承诺不可信或劳动局处理结果未达预期，则不建议撤诉。

详细分析：

1. 协商与承诺：

   • 老板提出月底发工资，这实际上是一个协商的方案。在劳动争议中，双方协商解决是一种常见且有效的方式。
   • 您需要评估老板的承诺是否可信。如果老板有拖欠工资的前科或信用不佳，您应对其承诺保持谨慎态度。
   • 如果您认为老板的承诺可信，且月底发工资的时间在您可接受的范围内，您可以考虑与老板达成和解，并可能因此选择撤诉。

2. 劳动局的角色：

   • 您已经向劳动局打了电话，劳动局可能会介入调解或处理您的投诉。
   • 劳动局的调解或处理结果可能包括要求老板立即支付工资、给予一定的宽限期等。
   • 如果劳动局的调解或处理结果符合您的预期，且老板也同意执行，您可以考虑撤诉。
   • 如果劳动局的调解或处理结果未达您的预期，或者老板拒绝执行，您则不应撤诉，而应继续通过法律途径维护自己的权益。

3. 撤诉的法律后果：

   • 撤诉意味着您放弃了通过法律途径追究老板责任的权利。
   • 一旦撤诉，如果老板再次拖欠工资或违反其他劳动法规，您可能需要重新启动法律程序来维护自己的权益。
   • 因此，在决定是否撤诉前，您应充分考虑撤诉可能带来的法律后果。

4. 建议与行动：

   • 在决定是否撤诉前，您可以与老板进一步沟通，明确月底发工资的具体时间和方式，并尽量达成书面协议。
   • 同时，您可以与劳动局保持联系，了解调解或处理的进展情况，并根据劳动局的建议来决定是否撤诉。
   • 如果您对老板的承诺或劳动局的处理结果存在疑虑，或者您希望更全面地维护自己的权益，您可以考虑继续通过法律途径来追究老板的责任。

后续行动指南：

• 如果您决定撤诉，应确保与老板达成明确的和解协议，并保留好相关证据，以防未来出现纠纷。
• 如果您决定不撤诉，应继续配合劳动局的调解或处理工作，并准备好通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。