结论：打劳动局电话撤诉后再打，一般情况下不会有直接影响，但具体是否会产生影响还需根据撤诉后的实际情况以及后续的诉求来确定。以下从不同角度为你详细分析：

撤诉后再次致电劳动局的一般情况

1. 单纯咨询或反映新情况：如果你撤诉后，只是再次致电劳动局进行一些劳动法律方面的咨询，或者反映与之前案件无关的新情况，比如新的劳动纠纷、对劳动法规的疑问等，这不会产生任何负面影响。劳动局作为劳动行政管理部门，有义务为劳动者提供法律咨询和帮助，解答相关疑问。例如，你之前因为工资拖欠问题申请了劳动仲裁并撤诉，之后又遇到了关于加班费计算的问题，这时你打电话咨询劳动局，这是完全正常的行为，不会因为你之前撤诉而受到限制或产生不良后果。
2. 就原案件再次寻求帮助（未有新进展或证据）：如果你撤诉后，又就同一个案件再次致电劳动局，且没有新的证据或情况出现，劳动局可能会建议你重新考虑是否要再次申请劳动仲裁或采取其他法律途径。因为撤诉通常意味着你放弃了之前的仲裁请求，如果没有新的理由或证据，再次提出相同的诉求可能不会被受理或者难以得到支持。比如，你之前因为与用人单位就工资问题达成和解而撤诉，但之后用人单位又反悔不支付工资，而你却没有新的证据来证明用人单位的违约行为，这时你再次致电劳动局，劳动局可能会引导你通过其他合法途径解决，如再次协商或收集证据后重新申请仲裁。

撤诉后再次致电劳动局可能产生影响的特殊情况

1. 存在恶意撤诉或滥用权利行为：如果你撤诉的行为被认定为恶意撤诉或滥用权利，比如你多次就同一案件撤诉后又重新申请仲裁，且没有合理的理由，这可能会影响劳动局或劳动仲裁机构对你的信任度。在这种情况下，你再次致电劳动局，可能会受到更加严格的审查或询问，甚至可能会对你的后续诉求产生一定的不利影响。例如，你为了拖延时间或给用人单位施加压力，多次就工资问题申请仲裁后又撤诉，这种行为可能会被视为恶意诉讼，当你再次就相同问题致电劳动局时，可能会面临更多的质疑和限制。
2. 撤诉后案件情况发生重大变化：如果你撤诉后，案件情况发生了重大变化，比如你发现了新的证据能够证明用人单位存在违法行为，或者用人单位又出现了新的侵权行为，这时你再次致电劳动局并说明情况，劳动局会根据新的情况为你提供相应的帮助和指导。这种情况下，撤诉后再打电话不仅不会产生负面影响，反而有助于你更好地维护自己的合法权益。比如，你之前因为证据不足而撤诉，之后你找到了关键的证人证言或书面证据，能够证明用人单位拖欠工资的事实，这时你再次致电劳动局，劳动局会根据你的新证据为你提供进一步的法律建议和支持。

建议：在撤诉后再次致电劳动局之前，建议你先明确自己的诉求和目的，并尽可能收集相关的证据和材料。如果是因为新情况或新证据而再次致电，要清晰、准确地向劳动局工作人员说明情况，以便他们能够为你提供更加有效的帮助和指导。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。