关于您提出的“劳动仲裁后起诉再撤诉会怎么样”的问题，这是一个涉及法律程序和法律后果的复杂问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、撤诉的条件与程序

1. 条件：

   • 在人民法院宣判前，作为原告的您有权申请撤诉。
   • 撤诉申请必须是您自愿提出的，且不得违反法律规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。
   • 如果您与对方已私下达成和解协议，并基于此提出撤诉申请，那么该申请通常符合条件，但前提是和解协议不存在欺诈、胁迫等违法情形。

2. 程序：

   • 您需要向人民法院提交书面撤诉申请书。
   • 法院会对您的撤诉申请进行审查，如果符合法律规定，法院将作出准许撤诉的裁定；如果不符合，则裁定不准许撤诉。
   • 裁定结果会以书面形式送达您和对方当事人。

二、撤诉后的法律后果

1. 仲裁裁决生效：

   • 如果您是因为不服劳动仲裁裁决而向法院起诉，之后又撤诉，那么原仲裁裁决书自法院裁定准许撤诉的送达之日起发生法律效力。
   • 例如，如果用人单位不服劳动仲裁裁决起诉后撤诉，原仲裁裁决即生效，用人单位需按裁决内容履行支付义务。

2. 诉讼时效与再次起诉：

   • 撤诉后，在诉讼时效期间内，您仍然可以再次起诉。
   • 但是，如果您基于同一事实、理由和仲裁请求再次起诉，法院会审查是否存在新情况或新理由。如果没有新情况或新理由，可能会影响法院的受理和审理。

三、可能存在的风险

1. 权益保障风险：

   • 撤诉后，如果对方不履行私下达成的和解协议，且原仲裁裁决无法有效执行，您的合法权益可能受损。
   • 例如，劳动者撤诉后用人单位不履行和解协议，劳动者虽然可以再次维权，但会增加时间和精力成本。

2. 证据失权风险：

   • 诉讼过程中已提交的证据，在撤诉后再次起诉时需要重新整理和提交。
   • 随着时间的推移，某些证据可能会灭失或难以取得，从而影响案件的审理结果。

四、综合建议

1. 全面评估：

   • 在决定撤诉前，您应全面评估撤诉的利弊，特别是要考虑撤诉后可能面临的法律后果和风险。

2. 咨询专业法律顾问：

   • 建议您在撤诉前咨询专业的法律顾问或律师，以确保决策的科学性和合理性。

3. 确保和解协议合法有效：

   • 如果双方已达成和解协议，应确保协议内容明确、合法，并考虑是否需要通过法律手段对协议进行确认和保护。

4. 密切关注对方履行情况：

   • 撤诉后，您应密切关注对方是否履行和解协议。如果对方违约，您应及时采取法律措施维护自身权益。

综上所述，劳动仲裁后起诉再撤诉是一个需要慎重考虑的法律行为。在决定是否撤诉前，您应充分了解相关法律规定并咨询专业法律顾问，以确保自身权益得到妥善保护。