结论概述：
申请劳动仲裁后仲裁委不受理，起诉后撤诉，一般来说，撤诉本身不会对后续再次申请劳动仲裁或提起诉讼产生直接的负面影响。但具体是否会产生影响，还需结合撤诉的原因、案件具体情况以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
撤诉的法律后果：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，原告在宣判前有权申请撤诉，法院裁定准许后，诉讼程序即告终结。撤诉后，原告可以再次起诉，但需注意诉讼时效的问题，确保在法定时效期间内重新提起诉讼。
- 在劳动仲裁领域，虽然直接的法律条文可能未明确提及撤诉后的影响，但参照民事诉讼法的原则，撤诉通常不会剥夺当事人再次申请仲裁或提起诉讼的权利。
撤诉原因的影响：
- 合理撤诉：如果撤诉是因为双方达成了和解、原告发现证据不足需要补充、或者原告认为通过其他途径解决纠纷更为合适等合理原因，那么撤诉通常不会对后续的法律程序产生负面影响。
- 恶意撤诉：如果撤诉是出于恶意，如为了拖延时间、干扰对方正常生活或工作等不当目的，虽然法律上可能不会直接禁止，但可能会引发对方的不满，甚至在后续的法律程序中成为对方抗辩的理由。不过，这种情况下的影响更多是道德和策略层面的，而非法律层面的直接后果。
案件具体情况的考量：
- 如果撤诉前案件已经进入了一定的审理阶段，如已经进行了证据交换、开庭审理等，那么撤诉后再次申请仲裁或提起诉讼时，对方可能会利用之前已经进行的程序来抗辩，如主张已经过审理的事实无需再次证明等。但这并不构成法律上的障碍，只是程序上的便利或不利。
- 如果撤诉是因为仲裁委或法院认为案件不属于其管辖范围、原告主体不适格等程序性原因，那么原告在撤诉后需要解决这些程序性问题，如选择正确的管辖机构、更正原告主体等，然后才能再次申请仲裁或提起诉讼。
相关法律法规的遵循：
- 在整个过程中，原告需要严格遵守相关法律法规的规定，如诉讼时效、管辖规定、起诉条件等。如果违反了这些规定，即使撤诉后再次申请仲裁或提起诉讼，也可能面临被驳回的风险。
建议与提醒：
- 在决定撤诉前，原告应充分考虑撤诉的原因、后果以及后续的法律程序，确保撤诉是出于合理且必要的考虑。
- 如果撤诉后打算再次申请仲裁或提起诉讼，原告应及时解决可能存在的程序性问题，如管辖、主体资格等，并准备好充分的证据和理由。
- 在整个过程中，原告可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：
申请劳动仲裁后仲裁委不受理，起诉后撤诉，一般来说不会对后续的法律程序产生直接的负面影响。但具体是否会产生影响，还需结合撤诉的原因、案件具体情况以及相关法律法规来综合判断。因此，在做出撤诉决定前，原告应充分考虑各种因素，并在必要时寻求专业律师的帮助。