结论：申请劳动仲裁后，若本人不撤诉，对被仲裁人（即被申请人）的主要影响体现在需要积极应对仲裁程序、可能承担不利裁决后果以及可能对企业声誉和员工关系产生负面影响。以下是具体分析：
一、积极应对仲裁程序，增加管理成本和法务负担
准备答辩与证据收集：
- 被申请人需投入时间和精力准备答辩材料，包括针对申请人的仲裁请求进行反驳，并收集相关证据以支持自己的主张。
- 这要求被申请人对案件事实有清晰了解，并能够提供充分证据来证明自己的立场。
参加庭审与质证辩论：
- 被申请人需按仲裁庭的要求出席庭审，参与质证和辩论环节。
- 在庭审中，被申请人需要就申请人的证据和主张进行反驳，并提出自己的证据和理由。
二、可能承担不利裁决后果，影响商业信誉和财务状况
裁决结果的不确定性：
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和事实，依据相关法律法规作出裁决。
- 若裁决不利于被申请人，被申请人需按裁决内容履行义务，如支付拖欠工资、经济补偿金等。
不履行裁决的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若被申请人逾期不履行生效调解书或裁决书，申请人可以向人民法院申请执行。
- 受理申请的人民法院将依法执行，这可能对被申请人的商业信誉、财务状况及正常经营产生不利影响。
三、可能对企业声誉和员工关系产生负面影响
企业声誉的损害：
- 频繁涉及劳动仲裁可能对企业声誉造成损害，影响企业在市场上的形象和竞争力。
- 公众可能对企业的人力资源管理、劳动法规遵守情况等方面产生质疑。
员工关系的影响：
- 劳动仲裁涉及个人与雇主之间的纠纷，可能对双方关系产生影响。
- 若处理不当，可能引发员工不满和抵触情绪，影响员工士气和工作效率。
四、建议与应对措施
积极沟通协商：
- 在仲裁程序开始前或进行中，被申请人可以尝试与申请人进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性。
- 通过友好协商解决争议，可以节省时间和成本，并维护双方关系。
寻求专业法律帮助：
- 被申请人可以聘请专业律师或法律顾问来协助处理仲裁事务。
- 专业律师能够提供法律意见、准备答辩材料、参加庭审等，帮助被申请人更好地应对仲裁程序。
遵守法律法规和仲裁程序规定：
- 被申请人应严格遵守相关法律法规和仲裁程序规定，确保自己的行为合法合规。
- 尊重仲裁庭的裁决结果，并按时履行裁决义务，以维护自己的商业信誉和法律地位。
总结：申请劳动仲裁后，若本人不撤诉，对被仲裁人而言，需要积极应对仲裁程序、准备答辩和证据收集、参加庭审等，并可能承担不利裁决后果。同时，频繁涉及劳动仲裁还可能对企业声誉和员工关系产生负面影响。因此，被申请人应谨慎处理劳动仲裁事务，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。