结论：申请劳动仲裁后不去撤诉，若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将视为撤回仲裁申请；若被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。以下是对这一问题的详细分析：
一、申请人的缺席后果
视为撤回仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着申请人主动放弃了通过当前仲裁程序主张权利的机会。
后续影响：
- 若申请人后续仍想通过仲裁解决纠纷，一般需要重新提出仲裁申请，但可能会受到仲裁时效等因素的限制。
- 撤回仲裁申请还可能影响劳动者的个人信誉和法律权益，原本可能通过仲裁获得的法律权益将无法得到保障。
二、被申请人的缺席后果
缺席裁决：
- 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
裁决效力：
- 缺席裁决是根据申请人提交的证据、陈述以及查明的事实等作出的，与正常庭审后作出的裁决书具有同等法律效力。
- 被申请人需要履行缺席裁决所确定的义务，如果不履行，申请人可以向人民法院申请执行，人民法院将依法进行执行程序。
三、对裁决结果的执行
- 无论是申请人还是被申请人，如果一方在裁决生效后逾期不履行裁决，另一方都有权向人民法院申请执行，以确保裁决得到有效执行。
四、其他影响与建议
对仲裁程序的影响：
- 无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。
对后续救济的影响：
- 若被申请人在仲裁阶段缺席，后续想要通过诉讼等途径寻求救济，可能会面临不利因素，如在诉讼中提出的新证据和理由可能不被法院轻易采纳。
建议：
- 当事人在收到仲裁通知后，务必按时参加庭审，以维护自身合法权益。如果确实有正当理由无法到庭，应当提前向仲裁庭申请延期开庭，并说明正当理由。
总结与建议：申请劳动仲裁后不去撤诉，若申请人或被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将分别面临撤回仲裁申请和缺席裁决的法律后果。为确保自身权益，当事人应按时参加庭审，或在有正当理由时提前申请延期开庭。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。