撤销劳动仲裁对申请人确实会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、对裁决执行的影响

1. 终局裁决：

   • 对于一裁终局的劳动仲裁裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等小额争议或特定类型争议），自作出之日起即发生法律效力。即使申请人（通常为员工）或被申请人（通常为公司）向中级人民法院申请撤销裁决，在撤销申请被裁定前，裁决仍然有效，申请人有权依据裁决向法院申请强制执行。
   • 例外情况：如果人民法院裁定撤销仲裁裁决，那么原裁决自始无效，不再具有执行力。此时，申请人需根据双方意愿重新申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

2. 非终局裁决：

   • 对于非一裁终局的裁决，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此期间，裁决也不停止执行，除非法院裁定中止执行。
   • 如果一方当事人申请撤销裁决，而另一方当事人申请执行裁决，法院通常会裁定中止执行，待撤销申请的审查结果确定后再决定是否恢复执行。

二、对申请人权利实现的影响

1. 权利实现延迟：

   • 如果被申请人提出撤销仲裁裁决的申请，并导致执行程序中止，那么申请人需要等待撤销审查结果才能继续执行程序。这可能导致申请人错失最佳执行时机，尤其是当被申请人财产状况发生变化或转移时。

2. 成本增加风险：

   • 撤销申请和执行程序的反复启动或终止，可能增加申请人的时间成本和经济成本。例如，申请人可能需要支付更多的律师费、诉讼费等费用。

三、对申请人心理和生活的影响

1. 心理压力：

   • 撤销申请和执行程序的不确定性可能给申请人带来心理压力，影响其正常生活和工作。

2. 生活困扰：

   • 如果裁决涉及的是申请人的基本生活需求（如工资、医疗费等），那么执行程序的中止可能导致申请人面临生活困境。

四、应对策略建议

1. 密切关注撤销审查进展：

   • 申请人应密切关注撤销审查的进展情况，及时主张恢复执行的权利。如果法院裁定驳回撤销申请，申请人应立即申请恢复执行。

2. 充分举证降低风险：

   • 在申请仲裁时，申请人应充分举证，确保裁决的公正性和合法性，从而降低裁决被撤销的风险。

3. 寻求法律援助：

   • 如果申请人对撤销申请或执行程序有疑问或困惑，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工因公司未支付工资而申请劳动仲裁，并获得了裁决要求公司支付工资。如果公司不服裁决并向中级人民法院申请撤销，那么在撤销申请被裁定前，员工仍然有权依据裁决向法院申请强制执行。但如果法院裁定中止执行，员工就需要等待撤销审查结果。如果法院最终裁定驳回撤销申请，员工可以立即申请恢复执行；如果法院裁定撤销裁决，员工则需要重新申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，撤销劳动仲裁对申请人确实会产生一定影响，但具体影响程度取决于裁决类型、撤销申请的审查结果以及申请人的应对策略。如果您面临类似情况或有任何疑问，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。