劳动仲裁的劳动争议解决后要求申请人撤诉，一般不会有不良后果，但可能丧失通过仲裁裁决维护自身权益的机会。以下是对此问题的详细分析：
一. 撤诉的法律效果
- 撤诉即放弃仲裁请求：撤诉是申请人主动放弃通过仲裁程序解决劳动争议的行为，一旦撤诉，仲裁庭将不再对该争议进行审理和裁决。
- 无不利法律后果：一般情况下，撤诉本身并不会给申请人带来不利的法律后果，如罚款、承担对方损失等。
二. 撤诉的潜在风险
- 丧失仲裁裁决的机会：撤诉后，如果双方未能达成和解或调解，申请人将无法通过仲裁程序获得具有法律效力的裁决书，从而可能丧失通过法律途径维护自身权益的机会。
- 可能面临重新申请仲裁或诉讼的风险：如果撤诉后双方争议未解决，申请人可能需要重新申请仲裁或提起诉讼，这将增加申请人的时间成本和精力投入。
三. 撤诉的考量因素
- 争议是否已解决：在决定撤诉前，申请人应仔细考虑争议是否已得到妥善解决，如果争议仍未解决，撤诉可能不是明智的选择。
- 对方当事人的态度：如果对方当事人同意撤诉并愿意通过其他方式解决争议，那么撤诉可能是一个双方都能接受的结果。
我建议：在决定撤诉前，申请人应充分权衡利弊，考虑争议是否已解决、对方当事人的态度以及撤诉可能带来的潜在风险。如果争议仍未解决，且申请人希望通过法律途径维护自身权益，那么应谨慎考虑撤诉的决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。