结论：劳动仲裁员故意让申请人撤回确认劳动关系的请求，可能涉及违反法定程序、损害当事人权益等法律后果，具体包括仲裁裁决可能被撤销或不予执行、仲裁员可能面临纪律处分或法律责任，以及申请人可依法维权等。以下是对这些法律后果的详细分析：
仲裁裁决可能被撤销或不予执行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，如果仲裁裁决存在违反法定程序等情形，用人单位或劳动者可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。此外，如果仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
- 分析：若仲裁员故意让申请人撤回确认劳动关系的请求，可能构成违反法定程序的行为，因为这一行为可能剥夺了申请人充分陈述和辩论的权利，影响了仲裁裁决的公正性和合法性。因此，如果申请人或用人单位发现此类情况，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决或裁定不予执行。
仲裁员可能面临纪律处分或法律责任：
- 法律依据：仲裁员在仲裁过程中应当遵循公正、公平、公开的原则，如果故意违反法定程序或损害当事人权益，可能面临纪律处分或法律责任。虽然具体的纪律处分和法律责任可能因地区和机构而异，但通常包括警告、记过、降级、撤职等纪律处分，以及可能的民事赔偿或刑事责任（在极端情况下，如涉及贪污受贿等违法行为）。
- 分析：仲裁员作为中立第三方，其职责是公正、公平地解决劳动争议。如果仲裁员故意让申请人撤回确认劳动关系的请求，可能构成滥用职权或违反职业道德的行为，从而面临纪律处分或法律责任。
申请人可依法维权：
- 法律依据：申请人作为劳动争议的一方，享有依法维权的权利。如果申请人认为仲裁员的行为损害了其合法权益，可以通过法律途径进行维权，包括向劳动争议仲裁委员会提出异议、向人民法院申请撤销仲裁裁决或裁定不予执行、以及提起民事诉讼等。
- 分析：在劳动仲裁过程中，申请人应当密切关注仲裁程序的进展和仲裁员的行为。如果发现仲裁员存在故意让申请人撤回确认劳动关系请求等不当行为，申请人应当及时提出异议，并保留相关证据以便后续维权。同时，申请人也可以咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略。
建议与行动指南：
- 如果您作为申请人遇到仲裁员故意让撤回确认劳动关系请求的情况，首先应当保持冷静，不要轻易撤回请求。
- 您可以向仲裁委员会提出异议，要求仲裁员说明理由，并保留相关证据（如录音、录像、书面材料等）。
- 如果仲裁委员会未给予合理答复或处理，您可以考虑向人民法院申请撤销仲裁裁决或裁定不予执行。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及具体的维权途径和策略。
进一步思考：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其公正性和合法性对于维护当事人权益和社会稳定具有重要意义。因此，仲裁员应当严格遵守法定程序和职业道德规范，确保仲裁裁决的公正性和合法性。
- 作为申请人或用人单位，在参与劳动仲裁过程中，也应当了解相关法律法规和程序规定，积极维护自己的合法权益。同时，也应当尊重仲裁员的权威性和中立性，配合仲裁程序的顺利进行。