撤回劳动争议仲裁申请将产生以下法律后果：

1. 仲裁程序终结：

   • 一旦申请人正式撤回仲裁申请，仲裁委员会将作出决定，终止当前进行的仲裁程序。这意味着仲裁庭将不再继续对该案件进行审理，包括后续的庭审、调查取证等环节都将停止。例如，若劳动者因与用人单位达成和解而撤回仲裁申请，仲裁程序即告终结，双方需自行履行和解协议。

2. 实体权利保留但再次申请受限：

   • 撤回仲裁申请并不等同于申请人放弃了其实体权利。申请人仍然有权就同一争议事项再次申请仲裁，但需注意仲裁时效等规定的约束。然而，若劳动者再次基于同一事实、理由和仲裁请求提出仲裁申请，仲裁委员会通常不予受理，除非存在不可抗力等法定情形或对方当事人同意。例如，劳动者撤回仲裁申请后，若发现新证据足以推翻原和解协议，且该新证据是在撤回后才发现的，可能构成法定例外情形，仲裁委员会可能会受理其再次申请。

3. 仲裁时效中断与重新计算：

   • 当事人申请仲裁时，仲裁时效中断。撤回仲裁申请后，如果符合法定条件，仲裁时效自撤回之日起重新计算。这为申请人提供了重新准备和行使权利的机会，但同时也需注意仲裁时效的限制。例如，若原仲裁申请时效期间为一年，劳动者在半年时撤回申请，则重新计算的时效期间仍为一年，从撤回之日起算。

4. 部分裁决与财产保全的解除：

   • 若仲裁庭已对部分实体争议进行先行裁决，申请人撤回仲裁请求时，只能撤回未经先行裁决的部分。已作出的部分裁决仍然具有法律效力。此外，在仲裁过程中，如申请人申请了财产保全，撤回仲裁申请时应同时向仲裁委员会提出解除财产保全的申请。仲裁委员会将按规定时间将申请提交给受理法院，由法院作出解除财产保全的裁定。

5. 仲裁费用的承担：

   • 通常情况下，撤诉的申请人需要自行承担已经产生的仲裁费用，除非双方另有约定或仲裁委员会有特别规定。这是申请人行使撤诉权利时应考虑的经济成本。例如，若仲裁委员会规定撤诉需扣除一定比例的仲裁费用以补偿已付出的成本，劳动者在撤回申请时需承担该部分费用。

特殊情形处理：

• 集体劳动争议：涉及多名劳动者的案件，个别申请人的撤回不影响其他申请人的仲裁程序。
• 反申请关联：被申请人已提出反申请的，申请人撤回主申请不影响反申请的继续审理。
• 恶意规避风险：通过撤回申请逃避举证责任或拖延诉讼的行为，可能被认定为滥用诉权，面临司法惩戒措施。

建议：

• 在决定是否撤回仲裁申请时，申请人应充分考虑各种因素，包括撤诉的法律后果、自身权益的维护、经济成本以及未来可能面临的争议解决途径等。
• 若对撤诉的法律后果存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。