被劳动仲裁撤案的后果是否严重，需结合具体情况分析，但总体而言，撤案会导致仲裁程序终结，并可能对后续维权产生一定影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 程序终结：

   • 一旦撤案，无论是申请人主动申请撤诉，还是因自身原因被仲裁委按撤诉处理，仲裁机构都将终止对该劳动争议的审理和裁决。这意味着，双方之间的劳动争议将不会通过当前的仲裁途径得到解决，需要寻找其他途径（如再次申请仲裁或提起诉讼）来维护自身权益。

2. 权利保留与限制：

   • 可再次申请仲裁：申请人主动申请撤诉后，在仲裁时效内，就同一仲裁请求仍享有再次申请仲裁的权利，仲裁委员会通常会受理。这体现了申请人对自身权利的处分和仲裁制度的灵活性。
   • 按撤诉处理的限制：然而，如果申请人因无正当理由拒不到庭、未经许可中途退庭等不当行为被按撤诉处理，之后以相同请求再次申请仲裁时，若无正当理由，仲裁委员会可能不予受理。这将对申请人的维权之路设置障碍。

3. 费用承担：

   • 撤诉的申请人通常需要自行承担已经产生的仲裁费用，除非双方另有约定或仲裁委员会有特别规定。这是申请人行使撤诉权利时应考虑的经济成本。

4. 可能影响实体权利：

   • 虽然撤诉不会直接导致申请人丧失其实体权利，但撤诉后若再次申请仲裁或起诉，可能需要重新准备证据材料，增加了申请人的时间成本和精力投入。
   • 撤诉后再次申请仲裁或诉讼可能会面临更长的处理时间，这对申请人及时维护自身权益可能产生不利影响。

5. 记录留存与信誉影响：

   • 劳动仲裁委员会通常会对撤诉情况进行记录，这些记录可能作为日后处理类似案件的参考。虽然撤诉本身不一定对申请人的信誉产生负面影响，但在某些情况下可能会影响仲裁委对申请人未来涉及劳动争议时的判断和处理结果。

综合建议：

• 在决定是否撤诉时，申请人应充分考虑各种因素，包括撤诉的法律后果、自身权益的维护、经济成本以及未来可能面临的争议解决途径等。
• 如果撤诉是出于策略性考虑（如准备更充分的证据或寻求和解），那么撤诉可能是一个合理的选择。但如果撤诉是出于无奈或冲动，那么可能会对后续维权产生不利影响。
• 在撤诉前，建议申请人详细咨询我，了解撤诉的具体法律后果和可能的风险，以便做出最为合理和有利的选择。

如有任何关于劳动仲裁撤案或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。