在劳动仲裁裁决中，关于劳动者撤回劳动关系的认定，主要涉及以下几个方面：

1. 撤回劳动关系的法律性质：

   • 劳动者在劳动仲裁过程中撤回对劳动关系的认定请求，本质上是对其仲裁请求的处分。这种处分行为在法律上是允许的，但需遵循一定的程序和规则。
   • 撤回请求并不意味着劳动者放弃了与用人单位之间劳动关系的存在事实，而只是暂时不寻求通过仲裁方式确认或解决该问题。

2. 撤回劳动关系的程序要求：

   • 劳动者若想撤回对劳动关系的认定请求，通常需要在仲裁庭作出裁决前提出。这可以通过向仲裁庭提交书面撤回申请来实现。
   • 仲裁庭在收到撤回申请后，会审查其真实性和合法性。若撤回申请符合法律规定，仲裁庭通常会准许撤回，并可能据此作出相应的裁决或决定。

3. 撤回劳动关系后的法律后果：

   • 一旦劳动者撤回对劳动关系的认定请求，且该撤回被仲裁庭准许，那么在该次仲裁中，关于劳动关系的认定问题将不再被审理。
   • 撤回请求并不影响劳动者在未来再次就劳动关系问题提起仲裁或诉讼的权利。但需要注意的是，重新提起仲裁或诉讼时，可能需要提供新的证据或理由来支持其主张。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果在撤回请求后，劳动者发现新的证据或理由足以证明其与用人单位之间存在劳动关系，且该证据或理由在之前的仲裁过程中未能提供，那么劳动者可以在法定期限内重新提起仲裁或诉讼。
   • 另外，如果用人单位在劳动者撤回请求后，主动承认或证明与劳动者之间存在劳动关系，且该承认或证明对劳动者有利，那么劳动者也可以据此重新主张其权利。

5. 实务建议：

   • 劳动者在决定撤回对劳动关系的认定请求前，应充分评估其法律后果和可能的风险。如果撤回请求是基于对法律程序的误解或对证据的不足估计，那么可能会对其未来的权利主张产生不利影响。
   • 如果劳动者确实需要撤回请求，建议其在撤回前与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调解协议，以避免不必要的法律纠纷和成本。

总结来说，在劳动仲裁裁决中，劳动者撤回对劳动关系的认定请求是一个需要谨慎处理的问题。它涉及法律程序的遵循、法律后果的评估以及未来权利主张的考虑。因此，建议劳动者在决定撤回前充分咨询专业律师的意见，以确保其决策的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。