劳动仲裁撤回结束案件，意味着申请人主动终止了仲裁程序，且该终止行为得到了劳动仲裁委员会的认可，案件因此正式结案。以下是对这一概念的详细解释：

一、撤回仲裁申请的含义

1. 自愿性：撤回仲裁申请必须是申请人自愿的行为，不能是被迫或受到欺诈、胁迫的情况下作出的。这确保了申请人的真实意愿得到尊重。
2. 书面形式：申请人需要以书面形式向劳动仲裁委员会提交撤回申请，明确表达撤回的意愿和原因。这是为了确保程序的正式性和可追溯性。
3. 仲裁委员会审核：劳动仲裁委员会会对撤回申请进行审核，确认撤回是否出于申请人自愿，以及是否存在损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益的情形。只有符合规定的撤回申请，才会得到仲裁委员会的准许。

二、撤回仲裁申请后的法律后果

1. 仲裁程序终止：一旦撤回申请得到仲裁委员会的准许，仲裁程序即告终止。这意味着双方不再需要继续参与仲裁活动，案件也正式结案。
2. 同一争议事项不得再申请仲裁：撤回申请后，申请人通常不得再次就同一争议事项申请仲裁。这是为了维护仲裁程序的稳定性和效率，防止申请人反复利用仲裁程序来拖延或解决争议。
3. 不影响实体权利：撤回仲裁申请并不会影响申请人的实体权利。如果双方在撤回申请后仍有争议，可以通过协商、调解或向法院起诉等其他途径来解决。

三、实际操作中的注意事项

1. 确保撤回的自愿性：在撤回仲裁申请前，申请人应确保自己的决定是出于自愿，并且没有受到任何不当影响。如果存在欺诈、胁迫或重大误解的情况，申请人应及时向仲裁委员会说明情况，并申请恢复仲裁程序。
2. 准备充分的撤回材料：申请人应准备充分的撤回材料，包括撤回申请书、相关证据等，以证明撤回的自愿性和合法性。这有助于加快仲裁委员会的审核进程，并确保撤回申请得到准许。
3. 了解后续解决途径：在撤回仲裁申请后，申请人应了解其他解决争议的途径，如协商、调解或向法院起诉等。这有助于申请人在必要时及时采取行动，维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李与公司因劳动报酬问题产生纠纷，并向劳动仲裁委员会申请了仲裁。在仲裁审理过程中，小李经慎重考虑，决定与公司达成和解并撤回仲裁申请。他以书面形式向仲裁委员会提交了撤回申请，并附上了和解协议等相关证据。仲裁委员会对申请进行审核后，确认撤回是出于小李自愿，并且没有损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益的情形，因此准许了撤回申请，并出具了裁定书。此时，该劳动争议仲裁案件即告结案。如果之后双方仍有争议，小李可以通过协商、调解或向法院起诉等途径来解决。

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