劳动仲裁开庭前撤诉，主要会产生以下几方面的法律后果：

1. 仲裁程序终止：

   • 一旦你决定撤回仲裁申请，仲裁机构将不再对该案件进行审理与裁决，仲裁程序就此终止。这意味着，你将无法通过该次仲裁程序获得裁决结果，需要自行承担因撤诉而带来的程序终结后果。

2. 实体权利不受影响，但需注意时效：

   • 撤诉行为本身并不会改变你的实体权利。如果你的诉求在法律层面有充分依据，那么即便此次撤诉，你仍有权在法定时效内再次申请仲裁，或者通过其他合法途径（如诉讼）来维护自身权利。
   • 但需特别注意：再次申请仲裁时，必须确保在法定时效内提出。如果超过了时效，被申请人可能会提出时效抗辩，导致你无法获得胜诉判决。

3. 仲裁费用处理：

   • 如果你选择撤诉，仲裁费用通常会减半收取。这是仲裁机构对撤诉行为的一种费用调整机制。
   • 如果案件已经经过仲裁庭调解并达成协议后你再撤诉，仲裁费用则可能由双方当事人协商分担。这取决于调解协议的具体内容和双方的协商结果。

4. 对后续仲裁或诉讼的影响：

   • 撤诉后，如果你因同一事实和理由再次申请仲裁，仲裁委员会可能会审查你的申请是否合理，并考虑是否受理。一般来说，如果没有新情况、新理由，仲裁委员会可能会不予受理。
   • 撤诉并不影响你之后就该劳动争议向法院提起诉讼的权利。但同样需要注意诉讼时效的问题，确保在法定时效内提起诉讼。

5. 对与用人单位关系的影响：

   • 撤诉可能会影响你与用人单位之间的关系走向。撤诉可能被视为一种妥协或让步，可能会让双方后续的协商氛围变得微妙。但具体影响取决于双方的态度和后续行为。

建议与注意事项：

• 在决定撤诉前，务必充分考虑撤诉可能带来的法律后果和影响。如果撤诉是出于与用人单位达成和解的考虑，建议确保和解协议的内容明确、具体，并尽可能通过书面形式固定下来。
• 如果撤诉后你打算再次申请仲裁或提起诉讼，务必确保在法定时效内提出，并准备好充分的证据来支持你的诉求。
• 撤诉决定一旦做出，就很难再恢复仲裁程序。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑。

如果你对劳动仲裁撤诉的法律后果还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。