劳动纠纷起诉后撤诉，主要会产生以下几方面的法律后果：

1. 诉讼程序终结：

   • 一旦撤诉申请被法院准许，法院将作出准予撤诉的裁定，这标志着本次诉讼程序的正式终结。此时，法院不再对案件的实体问题进行审理和裁判，所有诉讼活动随即停止。这意味着，如果你撤诉后，没有新的理由或证据，就不能再就同一事项再次提起诉讼（除非在法律规定的时效内重新起诉，并提交新的起诉材料，缴纳诉讼费用）。

2. 仲裁裁决效力变化：

   • 若在起诉前，劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，且当事人在起诉后撤诉，那么除一裁终局的案件外，原仲裁裁决在撤诉裁定送达之日起将发生法律效力。双方需按照裁决内容履行各自的义务。
   • 对于一裁终局的案件，如果用人单位起诉后撤诉，这并不影响仲裁裁决的生效；而如果劳动者起诉后撤诉，仲裁裁决的生效情况可能会因地区和具体法律适用的不同而有所差异。
   • 若当事人在起诉后撤诉，且未超过起诉期限又重新起诉的，原仲裁裁决的效力将处于待定状态，需待人民法院作出判决后才能确定。

3. 再次起诉的权利与限制：

   • 撤诉后，你通常仍享有再次起诉的权利，但必须在法律规定的时效内进行，并需要提交新的起诉材料，缴纳诉讼费用。
   • 然而，也存在一些特殊情形的限制。例如，如果撤诉是因为原告无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭导致的，且人民法院裁定按撤诉处理，那么原告再次起诉时，人民法院可能不予受理。同时，如果没有新的事实和理由，且超过一定期限，法院也可能不予受理。

4. 可能面临的法律风险与后果：

   • 执行风险：如果一方撤诉后未重新起诉，而另一方不履行仲裁裁决确定的义务，撤诉方可以向人民法院申请强制执行原仲裁裁决。
   • 诉讼权利的丧失：在某些情况下，如基于和解撤诉且和解协议已履行完毕，当事人可能无法再就同一争议事项提起诉讼。
   • 信誉与费用损失：撤诉可能在劳动争议处理机构留下记录，影响当事人在同行业中的声誉。此外，如果撤诉未能解决问题，最终可能需要通过其他方式解决争议，这将导致额外的费用支出和时间浪费。
   • 法规风险：在劳动争议处理过程中，必须遵守相关法律法规。撤诉并不能消除之前的违规行为，反而可能增加未来诉讼的风险。

建议：

• 在做出撤诉决定前，务必充分了解相关法律规定，权衡利弊得失。
• 考虑撤诉后可能面临的法律后果，以及这些后果对你自身权益的影响。
• 如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

劳动纠纷起诉后撤诉是一个需要谨慎考虑的决定，它可能涉及多方面的法律后果。因此，在做出决定前，请务必充分了解相关法律规定，并考虑寻求专业法律帮助以确保自身权益得到最大程度的保护。