结论前置：拖欠工资在起诉前付清，仍然可能构成违法，但具体是否违法以及违法程度，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 违法性的认定：

   • 拖欠工资行为本身：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，只要存在拖欠工资的行为，无论后续是否补发，都违反了劳动法的规定。
   • 补发后的影响：虽然拖欠工资的行为在补发后得到了纠正，但违法事实已经发生，不能因为后续的补发而完全消除其违法性。不过，补发行为可能作为减轻或免除处罚的情节在后续处理中予以考虑。

2. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。即使工资在起诉前付清，但如果之前未按照劳动保障行政部门的要求支付，仍可能面临行政处罚。
   • 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的利息或经济补偿。即使工资在起诉前付清，但如果因此给劳动者造成了其他损失（如误工费、交通费等），劳动者仍有权要求赔偿。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，还可能面临刑事处罚。不过，这种情况通常要求拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等严重情节。

3. 实际建议：

   • 保留证据：无论工资是否已经付清，劳动者都应保留好与拖欠工资相关的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以备不时之需。
   • 及时沟通：如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其尽快支付工资。如果沟通无果，可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律途径：如果用人单位在起诉前付清了工资，但劳动者认为自己的权益受到了侵害（如因此产生了其他损失），仍然可以通过法律途径维护自己的权益。

总结：拖欠工资在起诉前付清，虽然可能减轻了违法行为的后果，但并不能完全消除其违法性。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。