公司拖欠工资后，在投诉前支付了，仍然属于违法行为。下面我将详细解释这一结论。

首先，从法律角度来看，公司拖欠员工工资本身就是一种违法行为。根据《劳动法》和相关规定，公司应当按照约定的时间和数额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。因此，无论公司是否在投诉前支付了拖欠的工资，其拖欠行为都已经构成了违法。

其次，虽然公司在投诉前支付了拖欠的工资，但这并不能改变其之前拖欠工资的事实。支付拖欠工资只是对公司违法行为的补救措施，而并不能消除其违法行为的性质。就像一个人犯了错，即使后来道歉并补偿，也不能否认其之前的错误行为。

最后，需要指出的是，即使公司在投诉前支付了拖欠的工资，员工仍然有权向相关部门投诉或寻求法律援助。因为公司的拖欠行为已经对员工造成了损害，员工有权维护自己的合法权益。

综上所述，公司拖欠工资后，在投诉前支付了，仍然属于违法行为。如果公司存在拖欠工资的情况，建议员工及时与公司沟通解决，并保留好相关证据，以备不时之需。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。