公司拖欠员工工资快一年时间，这无疑是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律明确规定工资支付周期
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且工资至少每月支付一次。这意味着，用人单位与劳动者约定的工资支付日期一旦确定，就必须严格遵守，超出约定日期即构成拖欠工资，属于违法行为。
二、拖欠工资的法律后果
经济补偿与赔偿金：
- 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，除需全额支付拖欠的工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，将按应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑罚。若造成严重后果，则可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动者维权途径
面对公司拖欠工资快一年的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令用人单位限期支付工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，需要提交相关证据来证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金等。
四、建议与总结
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，并在投诉、仲裁或诉讼过程中提供有力支持。
及时行动：
- 面对拖欠工资的情况，劳动者应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使证据灭失或难以收集，从而增加维权的难度。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到复杂或难以解决的问题，可以向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。
综上所述，公司拖欠员工工资快一年时间属于明确的违法行为。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可通过多种合法途径来维护自己的权益。