公司拖欠员工工资，无论时间长短，均构成违法行为，但追究法律责任时会考虑拖欠的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规的明确规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律解析：根据上述规定，公司应当在约定的日期或自然月结束的30天内支付工资。只要公司未按时支付，即构成拖欠工资的违法行为，不受时间或金额的限制。

二、实际操作中的认定与处理

1. 一般情况：若劳动合同中明确约定了工资支付日期，公司未按时支付即构成拖欠，属于违法。例如，合同约定每月15日发工资，若15日未支付，则劳动者可认定公司拖欠工资。
2. 特殊情况：
   • 不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致无法按时支付工资的情况，若原因消除后及时支付，一般不视为无故拖欠。
   • 经营困难等合理理由：若公司因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，并能提供相关证明，且与员工进行了沟通协商，在不可抗力因素消除后及时支付的，可能不会立即认定为违法。但若以经营困难等为由故意拖欠，且未与工会或职工代表协商延期支付，则属于违法拖欠。

处理建议：对于偶尔拖欠几天且金额不大的情况，建议先由双方协商解决。若公司拖欠的工资数额较大、时间较长（通常三个月以上），或存在多次拖欠等恶劣情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令公司限期支付并加付赔偿金。逾期不支付的，公司需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向法院申请支付令，或提起劳动仲裁、诉讼，要求支付拖欠工资及相应经济补偿金、赔偿金。

三、劳动者权益保护途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商解决，了解拖欠原因，寻求解决方案。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理。
3. 仲裁：劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过法律程序解决纠纷。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、法律责任与赔偿

1. 行政责任：由劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资；若工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 民事责任：劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。用人单位除需支付拖欠工资外，还可能承担因拖欠工资给劳动者造成的其他经济损失赔偿责任。
3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总结与建议：公司拖欠员工工资是明确的违法行为，劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，虽然可能存在一定的宽限期或特殊情况，但原则上只要拖欠工资，劳动者就有权依法追讨。建议您在遇到拖欠工资的情况时，及时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供最合适的维权方式，确保您的权益得到有效保护。