结论前置：在投诉前补发拖欠的工资，并不直接构成违法行为的消除，但补发行为本身是对未支付工资的一种纠正。不过，用人单位仍需承担因之前拖欠工资而可能产生的法律责任，具体取决于拖欠的原因、时长及是否履行了相应的法定程序。
一、一般情况下的法律责任
劳动行政部门责令改正及罚款：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这意味着，即使后续补发了工资，若之前存在逾期未支付的情况，用人单位仍需承担加付赔偿金的责任。
劳动者解除劳动合同及经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，即便工资后来补发，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位仍需支付相应的经济补偿。
二、可不承担法律责任的特殊情况
- 生产经营困难且经合法程序：
- 在实践中，若用人单位确实因生产经营困难、资金周转受影响，需暂时延期支付工资时，应满足以下条件以避免被认定为违法：
- 征得本单位工会或职工代表同意；
- 及时向劳动者说明情况；
- 延期支付的时间最长不得超过30日（具体期限可能因地区而异，需参照当地规定）。
三、补发工资的法律意义与要求
法律意义：
- 补发拖欠的工资是用人单位对之前未履行支付义务的一种纠正措施，有助于维护劳动者的合法权益。
补发要求：
- 补发时间：应在合理期限内进行，避免超过法律规定的期限。
- 补发金额：应准确计算，确保与拖欠的工资数额一致。
- 补发方式：应符合法律规定或劳动合同约定，避免欺诈、胁迫等违法情形。
四、劳动者的权利与救济途径
权利：
- 即使用人单位补发了拖欠的工资，劳动者仍有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿金、赔偿金等。
救济途径：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通解决问题。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。
- 仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁委员会进行仲裁。
- 诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
五、实际操作建议
对于劳动者：
- 若遭遇拖欠工资，首先应与用人单位协商解决，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。
- 协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠行为的发生。
- 如遇生产经营困难，需延期支付工资时，应确保符合法定条件并履行相应程序，及时与劳动者沟通并说明情况。
综上所述，在投诉前补发拖欠的工资并不直接消除违法行为的性质，用人单位仍需承担因之前拖欠工资而可能产生的法律责任。劳动者在面对拖欠工资问题时，应了解自身权益并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。