结论前置：用人单位拖欠工资十年后一次性补发，虽然最终支付了工资，但先前的拖欠行为仍可能构成违法，需承担相应的法律责任。不过，在特定情况下，如确因生产经营困难且经合法程序，可暂时延期支付工资而不被视为违法，但十年之久显然超出了合理范围。

法律分析

一般情况下的法律责任

1. 劳动行政部门责令改正及罚款：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这意味着，即使后续补发工资，若之前存在逾期未支付的情况，用人单位仍需承担加付赔偿金的责任。十年拖欠，赔偿金数额可能相当可观。

2. 劳动者解除劳动合同及经济补偿：

   • 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。十年拖欠，劳动者有权要求的经济补偿也会相应较高。

3. 申请支付令与强制执行：

   • 根据《劳动法》相关规定，劳动者可向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位不执行支付令，劳动者有权向法院申请强制执行。十年拖欠，劳动者完全有权通过法律途径追讨工资及可能的赔偿金。

可不承担法律责任的特殊情况（但十年拖欠不适用）

• 在实践中，若用人单位确实因生产经营困难、资金周转受影响，需暂时延期支付工资时，应满足以下条件以避免被认定为违法：

  • 征得本单位工会或职工代表同意；
  • 及时向劳动者说明情况；
  • 延期支付的时间最长不得超过30日（具体期限可能因地区而异，需参照当地规定）。

• 显然，十年拖欠工资远远超出了这一合理期限，因此不能享受这一特殊待遇。

操作建议

• 对于劳动者：

  • 若遭遇拖欠工资，首先应与用人单位协商解决，要求明确补发工资的时间表；
  • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据（如工资条、劳动合同等）以支持自己的主张；
  • 必要时，可依法向人民法院申请支付令或提起诉讼，追讨拖欠的工资及可能的赔偿金。

• 对于用人单位：

  • 应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠行为；
  • 如遇生产经营困难，需延期支付工资时，应确保符合法定条件并履行相应程序，如征得工会或职工代表同意、及时向劳动者说明情况等；
  • 积极与劳动者沟通，寻求解决方案，避免因此引发劳动争议和法律风险。

可能的法律后果

• 对于用人单位而言，十年拖欠工资可能面临劳动行政部门的罚款、加付赔偿金的责任，以及劳动者解除劳动合同并要求经济补偿的风险；
• 对于劳动者而言，虽然最终可能获得工资及赔偿金，但长期拖欠也会对其生活造成严重影响，因此应及时采取法律措施维护自己的权益。

综上所述，拖欠工资十年后一次性补发并不能完全消除违法行为的性质。用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资；而劳动者也应了解自身权益，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。