一次性补发7个月工资本身并不违法，但具体是否违法还需结合实际情况来判断。以下是几种可能的情况分析：

1. 合法情况：

   • 如果公司因为某种原因（如财务问题、系统错误等）之前未能按时发放工资，后续一次性补发7个月的工资，并且这种补发行为符合公司的内部规定以及劳动合同的约定，那么这种补发行为是合法的。
   • 如果公司与员工之间达成了书面协议，明确了一次性补发7个月工资的事宜，并且该协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种补发行为也是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 如果公司未与员工协商或未达成书面协议，就擅自一次性补发7个月的工资，并且这种补发行为违反了劳动合同的约定或公司的内部规定，那么可能构成违法。
   • 如果公司一次性补发的7个月工资中包含了不应支付的项目（如加班费、奖金等），或者补发的金额与实际情况不符，那么也可能构成违法。

3. 特殊情况：

   • 如果公司因为经营困难或破产等原因，无法按时支付员工工资，后续通过一次性补发的方式来解决欠薪问题，并且这种补发行为得到了相关部门的批准或监督，那么这种补发行为在特定情况下可能被视为合法。

综上所述，一次性补发7个月工资本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需结合实际情况来判断。如果你对这种情况存在疑问或担忧，建议咨询公司的人事部门或查阅相关的劳动合同和公司规定，以明确自己的权益和义务。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。