公司一次性补发两个月的工资是否合法，需分情况讨论：
若公司原本就拖欠了两个月工资，后续一次性补发：
- 不合法性分析：根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司原本拖欠两个月工资的行为，已经违反了这一规定。尽管后续一次性补发了工资，但拖欠行为本身已经构成违法。
- 法律后果：如果公司存在故意拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若公司因特殊原因（如资金周转困难等）暂时无法按月支付，但后续一次性补发，并提前与劳动者协商或经过法定程序：
- 合法性分析：尽管《劳动法》规定了工资应当按月支付，但在某些特殊情况下，如因不可抗力导致企业资金周转困难，且经过法定程序（如向劳动行政部门报告等），延迟支付工资可能具有一定合理性。然而，这并不意味着公司可以随意拖欠工资，而是需要在特定条件下，并确保及时补发。
- 关键点：即使存在特殊情况，公司也需要及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快补发工资。同时，公司应确保不违反相关法律法规的规定，如未经劳动者同意或未经过法定程序擅自拖欠工资。
建议与提醒：
- 对于劳动者：如果公司存在拖欠工资的情况，无论后续是否补发，都应积极维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 对于公司：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。如果因特殊原因确实无法按时支付，应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快补发工资。同时，建议公司建立完善的工资支付制度，避免类似情况的发生。
额外提醒：公司发工资时如果不提供工资条也是违法的。员工对企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，而工资条是员工了解自己收入构成的重要凭证。一旦发生纠纷，工资条还可以作为重要证据使用来支持劳动者的主张。
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