拖欠工资多次是违法的。

根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。只要用人单位无正当理由拖欠工资，无论拖欠次数多少，均属违法行为。这里强调的是“按时、足额”发放，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

若用人单位多次出现拖欠工资的情况，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位及时支付拖欠的工资，并可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对劳动者工资权益的保护，以维护劳动关系的稳定和公平。

因此，如果遭遇多次拖欠工资的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。