工厂拖欠在职职工十年的工资是违法的。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律明确规定工资支付周期
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。通常情况下，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。这意味着，无论拖欠时间长短，只要未按约定时间支付工资，即视为拖欠，就是违法的。
二、拖欠工资的法律后果
行政责任：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可采取加付赔偿金的措施，赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下。
民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨欠薪，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
刑事责任：在特定情形下（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付且数额较大），欠薪行为可能触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、特殊情况的处理
虽然拖欠工资是违法的，但也存在一些特殊情况。若用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，经与本单位工会协商一致，并告知全体劳动者及报相关部门备案后，可以延期在一个月内支付劳动者工资。然而，这并不意味着可以无限期地拖欠工资，且必须满足严格的条件。在您描述的情况下，拖欠十年工资显然远远超出了任何可能的合理延期范围。
四、劳动者的维权途径
面对工厂拖欠工资的情况，您可以采取以下步骤维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与工厂进行友好协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正和处罚。
申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。
提起诉讼：如对仲裁结果不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，保障您的合法权益。
五、建议与提醒
保留证据：在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
及时行动：发现欠薪问题后，请尽快采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到更大损害，并增加维权的难度。
寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，请随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
综上所述，工厂拖欠在职职工十年的工资是违法的，且可能面临严重的法律后果。作为劳动者，您有权通过多种法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。