拖欠工资已提交劳动仲裁到没有开庭之前把工资发了企业还违法吗-朱佑敏律师｜法行宝

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2025-05-04 劳动纠纷

即使企业在劳动仲裁开庭前支付了拖欠的工资，其行为仍然构成违法，因为拖欠工资的行为本身已经违反了相关法律法规。具体来说：

违法行为的确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即构成违法。因此，无论企业是否在开庭前补发了工资，其之前的拖欠行为都已经违反了法律。
劳动者的权利：尽管企业在开庭前补发了工资，但劳动者仍然有权继续进行劳动仲裁。劳动者可以主张企业支付因拖欠工资而产生的利息损失，以及可能存在的其他赔偿，如因维权产生的合理费用等。
法律后果：如果劳动仲裁委员会认定企业存在拖欠工资的行为，即使企业在开庭前补发了工资，也可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、利息损失等。

综上所述，企业在劳动仲裁开庭前支付拖欠的工资并不能消除其之前的违法行为，劳动者仍然有权主张自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在投诉前补发拖欠的工资，并不直接构成违法行为的消除，但补发行为本身是对未支付工资的一种纠正。不过，用人单位仍需承担因之前拖欠工资而可能产生的法律责任，具体取决于拖欠的原因、时长及是否履行了相应的法定程序。一、一般情况下的法律责任劳动行政部门责令改正及罚款：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这意味着，即使后续补发了工资，若之前存在逾期未支付的情况，用人单位仍需承担加付赔偿金的责任。劳动者解除劳动合同及经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，即便工资后来补发，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位仍需支付相应的经济补偿。二、可不承担法律责任的特殊情况生产经营困难且经合法程序：在实践中，若用人单位确实因生产经营困难、资金周转受影响，需暂时延期支付工资时，应满足以下条件以避免被认定为违法：征得本单位工会或职工代表同意；及时向劳动者说明情况；延期支付的时间最长不得超过30日（具体期限可能因地区而异，需参照当地规定）。三、补发工资的法律意义与要求法律意义：补发拖欠的工资是用人单位对之前未履行支付义务的一种纠正措施，有助于维护劳动者的合法权益。补发要求：补发时间：应在合理期限内进行，避免超过法律规定的期限。补发金额：应准确计算，确保与拖欠的工资数额一致。补发方式：应符合法律规定或劳动合同约定，避免欺诈、胁迫等违法情形。四、劳动者的权利与救济途径权利：即使用人单位补发了拖欠的工资，劳动者仍有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿金、赔偿金等。救济途径：协商：首先尝试与用人单位沟通解决问题。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁委员会进行仲裁。诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。五、实际操作建议对于劳动者：若遭遇拖欠工资，首先应与用人单位协商解决，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）。协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠行为的发生。如遇生产经营困难，需延期支付工资时，应确保符合法定条件并履行相应程序，及时与劳动者沟通并说明情况。综上所述，在投诉前补发拖欠的工资并不直接消除违法行为的性质，用人单位仍需承担因之前拖欠工资而可能产生的法律责任。劳动者在面对拖欠工资问题时，应了解自身权益并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在申请劳动仲裁期间，公司不按时发放工资的行为通常是违法的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了按时足额支付工资是用人单位的法定义务。申请劳动仲裁期间的工资支付：申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种途径，它并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，在申请劳动仲裁期间，用人单位仍然应当按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位在申请劳动仲裁期间不按时发放工资，这构成了对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权向劳动仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。可能的法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位的拖欠工资行为严重损害了劳动者的利益，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。建议与行动：保留证据：如果你发现公司在申请劳动仲裁期间不按时发放工资，首先应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。及时沟通：在保留好证据的同时，你也可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付。如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷、劳动合同领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。总之，在申请劳动仲裁期间，公司不按时发放工资的行为是违法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。

拖欠工资不发是违法的，这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了用人单位支付工资的义务，禁止任何形式的拖欠或克扣。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步细化了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。具体规定为：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；...” 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：细化了工资支付的时间要求，确保工资在约定的日期支付，如遇节假日或休息日则需提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、违法后果行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。同时，劳动者还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者维权途径当遭遇拖欠工资时，劳动者应积极采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。同时，保留好相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。综上所述，拖欠工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。劳动者应依法维护自身权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资，并促使用人单位遵守相关法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。

拖欠工资拿到后员工没有撤诉，并不一定违法。这一行为是否违法，需结合具体情况进行综合判断。以下从不同角度进行分析：一、员工不撤诉的合法情形工资支付存在争议：若用人单位虽支付了工资，但支付金额、时间或方式等存在争议，如未足额支付、延迟支付或未通过约定方式支付，员工有权继续通过法律途径维护自身权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若存在争议，员工有权提起仲裁或诉讼。用人单位存在其他违法行为：除拖欠工资外，若用人单位还存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除劳动关系等其他违法行为，员工可继续主张相关权益。示例：员工可同时主张拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。和解协议未履行或存在瑕疵：若员工与用人单位在起诉前达成和解协议，但用人单位未履行或协议内容存在瑕疵（如未明确支付时间、金额等），员工可继续通过法律途径解决。建议：员工在签订和解协议时，应确保协议内容明确、具体，并保留相关证据。二、员工不撤诉的可能违法情形滥用诉权：若用人单位已依规按约全数及时付清工资，且无其他违法行为，员工明知故犯继续申诉，可能构成滥用诉权。后果：滥用诉权可能导致员工承担诉讼费用、赔偿对方损失等法律责任。恶意诉讼：若员工以非法占有为目的，通过虚假诉讼等手段谋取不正当利益，可能构成恶意诉讼。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，恶意诉讼可能构成诈骗罪、虚假诉讼罪等犯罪行为。三、法律建议员工角度：在决定是否撤诉前，应全面评估用人单位的支付情况、是否存在其他违法行为以及和解协议的履行情况。若存在争议或用人单位未履行相关义务，建议继续通过法律途径维护自身权益。若已达成和解且用人单位已履行义务，可考虑撤诉以节约诉讼成本。用人单位角度：应确保按时足额支付劳动者工资，并遵守相关劳动法律法规。若与员工存在争议，应积极协商解决，避免矛盾升级。若员工提起仲裁或诉讼，应积极应诉并提交相关证据。总结来看，拖欠工资拿到后员工没有撤诉，并不一定违法。是否违法需结合具体情况进行综合判断。员工在决定是否撤诉时，应全面评估相关情况并咨询专业律师（即我本人）的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论先行：面对公司拖欠工资且以没钱支付为由，即便仲裁开庭也不发放的情况，您可以通过申请强制执行、关注公司财产状况、考虑公司是否构成拒不支付劳动报酬罪等多种途径来维护自己的合法权益。详细分析如下：申请强制执行：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动仲裁裁决生效后，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。操作流程：在收到仲裁裁决书后，如果公司在规定的期限内（通常是15日）没有提起诉讼或履行裁决，您可以向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书，并提供相关证据材料，如仲裁裁决书、身份证明等。执行措施：法院在受理强制执行申请后，会依法对公司进行财产查控，并采取相应的执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保您的工资得到支付。关注公司财产状况：财产线索：在申请强制执行的同时，您可以积极关注公司的财产状况，如银行账户、房产、车辆等，并向法院提供这些财产线索，以便法院更有效地执行。财产保全：如果发现公司有转移、隐匿财产的行为，您可以向法院申请财产保全，以防止公司逃避执行。考虑公司是否构成拒不支付劳动报酬罪：犯罪构成：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果公司有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。举报途径：如果您认为公司构成犯罪，可以向当地公安机关报案，并提供相关证据材料。公安机关在立案侦查后，如果认为公司确实构成犯罪，会依法追究其刑事责任。其他途径：协商调解：在仲裁或诉讼过程中，您也可以尝试与公司进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。社会救助：如果您因公司拖欠工资而面临生活困难，可以向当地的社会救助机构申请救助，以缓解您的经济压力。特别提醒：在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获得更具体的法律指导和帮助。后续行动建议：立即向法院申请强制执行，并提供公司的财产线索。关注公司的财产状况，如有转移、隐匿财产的行为，及时向法院报告。考虑是否构成拒不支付劳动报酬罪，并向公安机关报案（如适用）。如有需要，随时向我咨询法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：面对公司以劳动仲裁为由不发最后一月工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、在仲裁中主张权利以及考虑法律诉讼等途径来催发工资。与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对未发放工资的关切，并要求公司按照劳动合同或相关法律规定支付您应得的工资。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”来强调公司的法律义务。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的工资，甚至对公司进行行政处罚。在仲裁中主张权利：既然您已经提起了劳动仲裁，那么在仲裁过程中，您可以明确主张公司应支付您最后一月的工资。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决，如果裁决公司应支付工资，而公司拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁的结果不能满足您的诉求，或者公司拒不执行仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实，并依据法律规定作出判决。如果判决公司应支付工资，而公司仍不履行，法院有权采取强制执行措施。额外建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，保持冷静和理性，避免因情绪激动而采取过激行为，这可能会影响您的权益维护。法律后果提示：如果公司无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，以及因违反劳动合同而承担的赔偿责任。对于您而言，如果未能及时通过合法途径维护自己的权益，可能会导致工资拖欠时间延长，增加维权成本和难度。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果拖欠的劳动工资在仲裁开庭之前已经给够，劳动者可以采取以下措施：确认工资支付情况：首先，劳动者应仔细核对用人单位支付的工资数额，确保与应得工资一致，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得部分。如果用人单位支付的工资数额有误，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以保留相关证据以备后续维权。考虑是否继续仲裁程序：若工资已全额支付且无其他争议：劳动者可以选择撤回仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在仲裁庭开庭前撤回仲裁申请的，仲裁委员会应当准许，并终结仲裁程序。这样，劳动者可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。若工资虽已支付但存在其他争议：如用人单位存在未依法缴纳社会保险、未支付经济补偿等违法行为，劳动者仍可以继续仲裁程序，就其他争议事项提出仲裁请求。撤回仲裁申请的流程：劳动者需要向仲裁委员会提交书面撤回仲裁申请书，说明撤回申请的理由和事实。仲裁委员会在收到撤回申请后，会进行审查并作出决定。如果决定准许撤回，仲裁程序将终结。注意事项：保留证据：无论劳动者是否选择撤回仲裁申请，都应保留好与用人单位之间的工资支付记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。关注时效：如果劳动者选择继续仲裁程序，应注意仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律咨询：在处理此类问题时，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。可能产生的法律后果：如果劳动者选择撤回仲裁申请且仲裁委员会准许，那么仲裁程序将终结，劳动者将无法再就同一争议事项提出仲裁请求。但如前所述，如果存在其他争议事项，劳动者仍可以就其他事项提出仲裁请求。如果劳动者选择继续仲裁程序并胜诉，用人单位可能需要承担支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。建议：在处理此类问题时，劳动者应根据自己的实际情况和需求，谨慎选择是否撤回仲裁申请。如果劳动者对法律程序不熟悉或存在疑虑，建议寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：没签合同辞职时用人单位拖欠工资不发是违法的，劳动者不仅有权要求支付应得工资，还可以根据具体情况主张双倍工资赔偿，并在一定条件下要求经济补偿。一、法律背景与工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动合同是否签订，只要劳动者提供了正常劳动，就应获得相应工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步规定用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令。《工资支付暂行规定》第九条：明确要求，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者以何种方式离职，只要提供了劳动，用人单位就必须按照实际工作天数支付相应的工资。二、未签劳动合同的法律后果与双倍工资赔偿建立劳动关系即产生义务：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，最迟应在一个月内签订书面劳动合同。未在规定时间内签订，视为违法。双倍工资惩罚：若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，需从第二个月起至一年内每月支付二倍工资作为惩罚性措施。这一规定旨在保障劳动者权益，鼓励用人单位及时签订书面劳动合同。三、劳动者的维权途径与证据收集友好协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付应得工资。协商是解决纠纷的温和方式，有助于保持双方关系。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，证明劳动关系及工资支付情况。这些证据对于维护自身权益至关重要。提起诉讼：对仲裁结果不满时，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并依法作出判决。投诉至劳动监察部门：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。四、经济补偿的适用条件若因用人单位的过错（如未提供劳动条件、未及时支付工资等）导致劳动者辞职，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。五、总结与建议综上所述，未签订合同辞职时用人单位拖欠工资不发是违法的。劳动者不仅有权要求支付应得工资，还可以根据具体情况主张双倍工资赔偿，并在一定条件下要求经济补偿。建议劳动者在遭遇此类情况时，首先尝试与用人单位协商；若协商不成，则及时申请劳动仲裁、提起诉讼或投诉至劳动监察部门，并充分准备相关证据以支持自己的主张。同时，也提醒用人单位应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司拖欠工资，员工上门讨要本身并不违法，但需注意方式方法，避免采取过激行为或侵犯公司合法权益。若公司仍不支付工资，建议通过合法途径维权。详细分析：上门讨要工资的合法性：从法律角度讲，员工因公司拖欠工资而上门讨要，属于正常的维权行为，本身并不违法。员工有权要求公司按时足额支付劳动报酬，这是劳动法赋予的基本权利。然而，员工在讨要工资时，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱公司正常秩序等。这些行为可能构成违法，甚至犯罪，如故意毁坏财物罪、寻衅滋事罪等。合法讨要工资的方式：协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权之需。投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。上门讨要工资的注意事项：时间选择：员工应选择合理的时间上门讨要工资，避免在公司正常工作时间或重要会议期间前往，以免影响公司正常运营。人数控制：上门讨要工资时，员工应控制人数，避免过多人聚集造成不必要的恐慌或混乱。行为举止：员工应保持文明礼貌，避免与公司员工或管理人员发生冲突。若遇到不友善的回应或阻挠，应保持冷静，及时报警或寻求其他合法途径解决。公司拖欠工资的法律后果：根据《劳动法》及相关规定，公司拖欠工资属于违法行为。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。若公司拖欠工资情节严重，构成犯罪的，如拒不支付劳动报酬罪，公司相关责任人员还可能面临刑事处罚。建议：员工在讨要工资时，应优先选择合法途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。若选择上门讨要工资，务必注意方式方法，避免采取过激行为或侵犯公司合法权益。保留好相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不按时发工资是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。下面我将从法律依据、违法行为的界定、法律后果以及应对措施等多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务和时限要求。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了支付时间，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，以及未按时支付工资的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。二、违法行为的界定拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。例如，劳动合同中约定每月5日发放工资，但公司实际在10日甚至更晚才发放，且没有合理的解释和说明，即构成拖欠工资。三、法律后果劳动行政部门处罚：对于拖欠或未足额支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。民事赔偿：劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失的，有权要求用人单位进行民事赔偿。四、应对措施与用人单位协商：你可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查和处理。申请劳动仲裁：你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料，如劳动合同、工资银行账单等。提起诉讼：对仲裁结果不满意或在法定期限内未得到仲裁裁决的，你可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：公司不按时发工资是违法的，你作为劳动者有权依法维护自己的合法权益。在面对这种情况时，我建议你首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果必要的话，你也可以通过提起诉讼来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：仲裁没有开庭但发了工资，劳动者仍然有权根据具体情况选择是否继续仲裁或起诉。这主要取决于劳动者申请仲裁或起诉的具体诉求以及相关法律规定。法律背景与解释：劳动仲裁的时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工资发放与仲裁/起诉的关系：工资的发放并不直接影响劳动者申请仲裁或起诉的权利。即使仲裁未开庭前工资已发放，如果劳动者认为用人单位存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），或者工资发放不符合劳动合同约定或国家规定，劳动者仍有权继续仲裁或起诉。如果劳动者的诉求仅限于追讨拖欠的工资，且工资在仲裁或起诉前已发放，那么劳动者的这一具体诉求可能因已得到满足而失去继续仲裁或起诉的基础。但劳动者仍可以就其他相关争议（如工资计算错误、未支付经济补偿等）提出仲裁或起诉。仲裁与起诉的选择：仲裁是劳动争议解决的前置程序，劳动者在提起诉讼前通常需要先申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在某些情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，但需符合相关法律规定。行动建议：明确诉求：劳动者应首先明确自己的具体诉求，是仅追讨拖欠的工资，还是还包括其他相关争议。收集证据：无论选择仲裁还是起诉，劳动者都需要收集相关证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。咨询专业意见：在决定是否继续仲裁或起诉前，劳动者可以向我咨询专业意见，了解自己的权益和可能的法律后果。及时行动：如果劳动者决定继续仲裁或起诉，应尽快采取行动，以免因超过时效期间而丧失权利。可能的情况与后果：情况一：如果劳动者的诉求仅限于追讨拖欠的工资，且工资在仲裁或起诉前已发放，那么劳动者可能选择撤回仲裁申请或不起诉。情况二：如果劳动者认为用人单位存在其他违法行为或工资发放不符合约定，那么劳动者可以继续仲裁或起诉，并可能获得相应的法律救济。情况三：如果劳动者未在规定时效期间内提出仲裁或起诉申请，那么可能因超过时效期间而丧失权利，无法再通过法律途径维护自己的权益。总之，仲裁没有开庭但发了工资并不影响劳动者根据具体情况选择是否继续仲裁或起诉的权利。劳动者应明确自己的诉求，收集相关证据，并及时咨询专业意见以做出明智的决策。

结论：公司没有按时发工资拖了两天是否违法，主要取决于是否存在合理的延迟支付理由以及劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，如果没有合理的延迟支付理由，拖两天发工资是违法的行为。详细分析：存在合理延迟支付理由的情况：合同约定宽限期：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，并同时设定了合理的宽限期，且“拖两天发工资”是在这个双方约定的宽限期内，那么这种情况通常不构成违法。例如，合同中约定每月5日发工资，但允许有2天的宽限期，那么7日发工资就不算违法。不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致用人单位客观上无法按照约定时间支付工资，且在不可抗力因素消除后及时支付了工资，即使拖了两天，一般也不会被认定为违法。这种情况下，用人单位应及时向劳动者说明情况，并提供相关证明。生产经营困难：当企业因生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。如果在当地规定的延期支付期限内拖了两天发工资，也不构成违法。但用人单位应及时与劳动者沟通，说明延期支付的原因和期限。不存在合理延迟支付理由的情况：违反《劳动法》和《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了及时足额支付劳动报酬的义务。因此，如果用人单位与劳动者约定了具体的工资支付日期，且不存在上述合理的延迟理由，拖两天发工资就构成了未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的违法行为。法律后果：若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。建议：用人单位：应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需延期支付，应及时与劳动者沟通并征得其同意或按法律规定程序处理，避免因此产生不必要的法律纠纷。劳动者：应了解自己的权益和义务，在遭遇拖欠工资时积极采取措施维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行沟通协商，要求解释并尽快支付工资；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以寻求法律援助或通过诉讼途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

拖工资不发是违法的，这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了工资的支付形式、支付周期以及禁止克扣或拖欠工资的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步细化了用人单位未按时足额支付工资的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。具体规定为：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；...” 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：细化了工资支付的时间要求，确保工资在约定的日期支付，如遇节假日或休息日则需提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、违法行为的界定无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这包括未按照劳动合同约定或国家规定的时间支付工资，以及未支付足额工资的情况。克扣工资：虽然用户问题主要关注拖欠工资，但克扣工资也是违法行为的一种，指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为（但在法定允许扣除的情形下除外，如代扣个人所得税、社保费用等）。三、法律后果行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。四、劳动者维权途径当遭遇拖欠工资时，劳动者应积极采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。同时，保留好相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。综上所述，拖欠工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。劳动者应依法维护自身权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资，并促使用人单位遵守相关法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司经营不善拖欠工资后补发，这一行为本身并不直接构成违法，但拖欠工资的行为是违法的，补发只是对违法行为的纠正。以下从不同角度为你详细分析：拖欠工资的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；...”和第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；...”的规定，公司拖欠工资是违法的，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。补发工资的性质补发工资是公司对之前拖欠工资行为的纠正。虽然补发工资表明公司最终履行了支付工资的义务，但这并不改变其之前拖欠工资的违法性。补发工资只是公司应尽的法律责任的一部分，不能因其补发而免除其之前违法行为的法律责任（如果因此给劳动者造成损失的，仍需承担赔偿责任）。不过，在实际情况中，如果公司在劳动者提起劳动仲裁或诉讼前补发了工资，劳动者可能会考虑撤诉或与公司达成和解。劳动者权益保护要求支付拖欠工资：劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，这是劳动者的基本权利。要求经济补偿：如果公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。实际建议保留证据：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。及时沟通：在发现公司拖欠工资后，劳动者应及时与公司沟通，要求公司支付拖欠的工资。寻求法律援助：如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。总结来说，公司经营不善拖欠工资后补发，虽然补发行为本身不违法，但拖欠行为是违法的。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没签劳动合同但工资已经发了，这一行为本身不直接构成违法，但未签劳动合同可能涉及其他法律责任。不过，若工资发放存在克扣、拖欠等情形，则无论是否签订劳动合同，均构成违法。详细分析：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在强化劳动合同的签订，保障劳动者的基本权益。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系更加稳定，用人单位不能随意解除，并且用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。工资发放的法律要求：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定的时间和方式及时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位按时足额支付了工资，即使未签订劳动合同，也不构成工资发放方面的违法。但如前所述，未签劳动合同可能涉及其他法律责任，如支付双倍工资等。劳动者可能面临的权益受损情况及维权途径：权益受损情况：若用人单位未签劳动合同且存在克扣、拖欠工资等情形，劳动者的合法权益将受到严重侵害。此外，未签劳动合同还可能导致劳动者在享受社会保险、福利待遇等方面遇到障碍。维权途径：协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求签订书面劳动合同并支付应得的工资及可能的双倍工资差额。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资、双倍工资差额等。在申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己的主张。诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。总结与建议：没签劳动合同但工资已经发了，这一行为本身不直接构成违法，但未签劳动合同可能涉及支付双倍工资等法律责任。若工资发放存在克扣、拖欠等情形，则无论是否签订劳动合同，均构成违法。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付工资。若劳动者遇到相关权益受损情况，应积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司在劳动仲裁后补交拖欠的工资，这一行为本身并不违法，但拖欠工资的行为本身是违法的。以下是对此问题的详细分析：一. 拖欠工资行为的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位拖欠劳动者工资的行为是违法的。生活实例：例如，某公司因经营不善连续两个月未支付员工工资，这种行为就违反了《劳动法》的规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。二. 劳动仲裁后补交工资的合法性补发工资是履行法定义务当劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁后，用人单位补交拖欠的工资，是履行其法定义务的行为。这种行为虽然不能消除之前拖欠工资的违法性，但至少在劳动仲裁后采取了补救措施。补发工资与仲裁裁决的关系如果劳动仲裁裁决要求用人单位支付拖欠的工资，那么用人单位在裁决后补交工资就是执行裁决的行为，是合法的。即使仲裁裁决未明确要求补发工资，但用人单位主动补发也是积极纠正违法行为的表现。三. 劳动者仍有权主张其他权益虽然用人单位补发了拖欠的工资，但劳动者仍有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张因用人单位拖欠工资而产生的其他权益，如经济补偿金等。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……” 四. 劳动者应如何维护自己的权益了解仲裁裁决的效力劳动者应首先了解劳动仲裁裁决的效力，并根据裁决结果采取相应的行动。如果裁决要求用人单位支付拖欠的工资或其他权益，用人单位应尽快履行。继续追求其他权益如果用人单位在补交工资后，劳动者认为仍有其他争议（如经济补偿金、加班费等），劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，继续申请仲裁或向人民法院提起诉讼。我的观点：公司在劳动仲裁后补交拖欠的工资，虽然是一种补救措施，但不能完全消除之前拖欠工资的违法性。劳动者在接受补发工资的同时，应关注自己的其他合法权益是否得到全面保障，必要时可通过法律途径继续维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

拖欠工资并非只能通过仲裁解决，劳动者还可以选择其他多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的处理拖欠工资问题的途径：与用人单位协商方式：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资被拖欠的情况及自身诉求，看是否能够达成和解协议，尽快拿到应得的工资。适用情形：这种方式适用于双方关系尚未破裂，且用人单位有意愿解决问题的情形。通过协商，可以节省时间和成本，快速解决纠纷。向劳动监察部门投诉方式：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局内的劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令其支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。优点：这种方式具有行政强制力，能够迅速有效地解决问题。劳动监察部门作为政府机构，其处理结果具有权威性，用人单位通常需要配合执行。申请劳动仲裁方式：当协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的劳动争议仲裁委员会负责审理。劳动者需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。优点与缺点：劳动仲裁的优点在于其专业性和权威性，但可能需要一定的时间和费用。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行，否则劳动者可以申请法院强制执行。提起诉讼方式：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，法院将依法进行审理并作出判决。适用情形与后果：诉讼虽然耗时较长且成本较高，但其具有最终的法律效力，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保障。如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行，否则将面临更严重的法律后果。其他途径方式：除了上述途径外，劳动者还可以考虑通过工会、法律援助机构等渠道寻求帮助和支持。工会作为劳动者的组织，可以代表劳动者与用人单位进行协商和谈判；法律援助机构则可以为经济困难的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。优点：这些途径可以为劳动者提供更多的支持和帮助，减轻劳动者的负担和压力。同时，它们也可以作为劳动者维护自身权益的补充手段，与其他途径相互配合，形成更全面的维权体系。总结与建议：在处理拖欠工资问题时，劳动者可以根据自身情况和实际需要选择合适的途径。如果双方关系尚未破裂且用人单位有意愿解决问题，可以先尝试协商；如果协商无果或用人单位态度恶劣，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果仲裁结果不满意或用人单位拒不履行裁决，还可以提起诉讼。同时，劳动者也可以考虑通过工会、法律援助机构等渠道寻求帮助和支持。如果你在处理拖欠工资问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司很久之前没发工资，劳动者仍然有权申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效的规定。具体来说，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出申请。一、仲裁时效的详细解释一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果公司很久之前没发工资，劳动者在知道或应当知道这一事实后的一年内，有权申请劳动仲裁。时效中断与中止：时效中断：若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算。例如，劳动者曾向公司催讨工资，或向劳动监察部门投诉，这些行为都可以导致时效中断。时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法在时效期内申请仲裁的，时效中止，待原因消除后继续计算。例如，劳动者因疾病、自然灾害等原因无法及时申请仲裁，这些情况下时效会中止。特殊情况：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动者还在公司工作，无论公司拖欠工资多久，劳动者都有权申请劳动仲裁。然而，一旦劳动关系终止，劳动者就需在一年内提出申请，否则将失去通过劳动仲裁维权的机会。二、申请劳动仲裁前的准备工作沟通协商：在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，给予合理时间解决工资发放问题。这不仅可以节省时间和精力，还有可能通过友好协商达成和解。收集证据：劳动者应准备充分证据，以证明存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系；工资条、银行流水、聊天记录（与老板或财务关于工资的沟通）等，以证明工资拖欠情况；通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商登记信息，以了解公司的基本情况。明确请求：在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的请求，除要求支付拖欠工资外，还可根据实际情况主张相应的经济补偿等。例如，如果公司拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。三、申请劳动仲裁的流程确认管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。准备材料：仲裁申请书：详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等；身份证明：携带本人身份证及复印件；已收集的证据材料。提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。参加庭审：若申请被受理，需按照通知准时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。在庭审过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循仲裁庭的要求进行陈述和举证。等待裁决：仲裁庭在审理结束后将作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。四、拖欠工资的赔偿责任根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司拖欠工资，劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付相应的赔偿金。五、总结与建议公司很久之前没发工资，劳动者仍然有权申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效的规定。在申请仲裁前，劳动者应做好充分的准备工作，包括与用人单位沟通、收集证据和明确请求。同时，用人单位应承担拖欠工资的赔偿责任。为维护自身权益，劳动者应了解并熟悉相关法律法规，必要时可向我咨询具体法律问题。

结论：劳动仲裁后公司不给开工资、压住工资的行为，确实很可能构成违法。不过，具体是否违法还需结合实际情况和法律规定来综合判断。法律背景与解释：劳动仲裁裁决的效力：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决结果具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，双方当事人应当履行。如果公司不履行仲裁裁决，即不支付工资，这明显违反了仲裁裁决的效力，也违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，无论是否经过劳动仲裁，公司都应当履行。违法后果：如果公司不支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处。其次，如果公司仍然不支付工资，劳动者还可以向法院申请强制执行仲裁裁决，要求公司支付工资及可能的滞纳金或赔偿金。具体分析与建议：核实仲裁裁决内容：首先，你需要确认劳动仲裁裁决中是否明确要求公司支付工资。如果裁决中确实有此要求，而公司未履行，那么公司的行为就构成了违法。收集证据：为了维护自己的权益，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等，以证明公司未支付工资的事实。采取法律措施：在确认公司违法后，你可以向劳动监察部门投诉，或者向法院申请强制执行仲裁裁决。如果公司仍然拒不支付，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。考虑其他因素：当然，在采取法律措施前，你也可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司确实存在经营困难等特殊情况，你也可以在法律允许的范围内给予一定的宽限期。但无论如何，公司都应当尽快支付工资，以维护劳动者的合法权益。可能的其他情况：如果劳动仲裁裁决并未明确要求公司支付工资，或者裁决中存在其他争议点，那么公司的行为是否违法就需要根据具体情况来判断。在这种情况下，我建议你进一步咨询我，以便更准确地了解你的权益和可能的法律途径。总之，劳动仲裁后公司不给开工资、压住工资的行为很可能构成违法。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时收集证据并采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。