公司在劳动仲裁后补交拖欠的工资，这一行为本身并不违法，但拖欠工资的行为本身是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 拖欠工资行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位拖欠劳动者工资的行为是违法的。

• 生活实例：例如，某公司因经营不善连续两个月未支付员工工资，这种行为就违反了《劳动法》的规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

二. 劳动仲裁后补交工资的合法性

1. 补发工资是履行法定义务

当劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁后，用人单位补交拖欠的工资，是履行其法定义务的行为。这种行为虽然不能消除之前拖欠工资的违法性，但至少在劳动仲裁后采取了补救措施。

1. 补发工资与仲裁裁决的关系

如果劳动仲裁裁决要求用人单位支付拖欠的工资，那么用人单位在裁决后补交工资就是执行裁决的行为，是合法的。即使仲裁裁决未明确要求补发工资，但用人单位主动补发也是积极纠正违法行为的表现。

三. 劳动者仍有权主张其他权益

虽然用人单位补发了拖欠的工资，但劳动者仍有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张因用人单位拖欠工资而产生的其他权益，如经济补偿金等。

• 法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”

四. 劳动者应如何维护自己的权益

1. 了解仲裁裁决的效力

劳动者应首先了解劳动仲裁裁决的效力，并根据裁决结果采取相应的行动。如果裁决要求用人单位支付拖欠的工资或其他权益，用人单位应尽快履行。

1. 继续追求其他权益

如果用人单位在补交工资后，劳动者认为仍有其他争议（如经济补偿金、加班费等），劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，继续申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

我的观点：公司在劳动仲裁后补交拖欠的工资，虽然是一种补救措施，但不能完全消除之前拖欠工资的违法性。劳动者在接受补发工资的同时，应关注自己的其他合法权益是否得到全面保障，必要时可通过法律途径继续维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。