结论：劳动仲裁后公司不给开工资、压住工资的行为，确实很可能构成违法。不过，具体是否违法还需结合实际情况和法律规定来综合判断。

法律背景与解释：

1. 劳动仲裁裁决的效力：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决结果具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，双方当事人应当履行。如果公司不履行仲裁裁决，即不支付工资，这明显违反了仲裁裁决的效力，也违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

2. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，无论是否经过劳动仲裁，公司都应当履行。

3. 违法后果：如果公司不支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处。其次，如果公司仍然不支付工资，劳动者还可以向法院申请强制执行仲裁裁决，要求公司支付工资及可能的滞纳金或赔偿金。

具体分析与建议：

• 核实仲裁裁决内容：首先，你需要确认劳动仲裁裁决中是否明确要求公司支付工资。如果裁决中确实有此要求，而公司未履行，那么公司的行为就构成了违法。

• 收集证据：为了维护自己的权益，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等，以证明公司未支付工资的事实。

• 采取法律措施：在确认公司违法后，你可以向劳动监察部门投诉，或者向法院申请强制执行仲裁裁决。如果公司仍然拒不支付，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

• 考虑其他因素：当然，在采取法律措施前，你也可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司确实存在经营困难等特殊情况，你也可以在法律允许的范围内给予一定的宽限期。但无论如何，公司都应当尽快支付工资，以维护劳动者的合法权益。

可能的其他情况：

• 如果劳动仲裁裁决并未明确要求公司支付工资，或者裁决中存在其他争议点，那么公司的行为是否违法就需要根据具体情况来判断。在这种情况下，我建议你进一步咨询我，以便更准确地了解你的权益和可能的法律途径。

总之，劳动仲裁后公司不给开工资、压住工资的行为很可能构成违法。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时收集证据并采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。