劳动仲裁胜诉后公司拒不赔偿是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律后果

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，用人单位对劳动仲裁裁决书逾期不履行的，劳动行政部门将采取一系列强制措施。这些措施旨在确保劳动者的合法权益得到切实保障，并促使用人单位依法履行其义务。具体来说，如果公司拒不执行劳动仲裁裁决，可能会面临以下法律后果：

1. 强制执行：劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等，以迫使公司支付赔偿。
2. 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并可依法对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 信用惩戒：公司拒不履行生效法律文书确定的义务，法院可对公司及其法定代表人采取限制高消费措施，并将其纳入失信被执行人名单，影响公司的商业信誉。

二、维权步骤

当劳动仲裁胜诉后公司拒不赔偿时，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认仲裁裁决书生效：

   • 确保你已收到正式的、已生效的劳动仲裁裁决书。该裁决书应明确列出公司应向你支付的赔偿金额及支付期限。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于非终局裁决的案件，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。而对于终局裁决的案件，裁决书自作出之日起即发生法律效力。

2. 与公司再次协商：

   • 尽管已经仲裁胜诉，但有时候公司可能因误解或沟通不畅未能及时支付赔偿。因此，作为第一步，你可以与公司再次进行协商，明确表达你的权益和诉求，并指出仲裁裁决是有法律效力的，必须履行。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监管公司遵守劳动法律法规的机构。他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如对公司进行罚款、责令其支付赔偿等。

4. 向法院申请强制执行：

   • 如果公司仍然拒绝支付赔偿，你可以向作出仲裁裁决的劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院申请强制执行。
   • 准备申请材料：包括强制执行申请书（需详细写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实与理由等内容）、仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明等。
   • 选择管辖法院：一般应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。
   • 提交申请并立案：将准备好的申请材料提交给有管辖权的法院立案庭，法院会对申请材料进行审查。如果认为符合强制执行的条件，就会启动执行程序。

5. 应对可能出现的执行困难：

   • 公司暂无财产可供执行：如果法院经过调查发现公司暂时没有财产可供执行，可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着你丧失了债权，一旦发现公司有可供执行的财产，你可以随时向法院申请恢复执行。
   • 公司恶意转移财产：若发现公司在仲裁前后恶意转移财产以逃避执行，你可以向法院提供相关证据。法院可以根据情节轻重对公司的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，你还可以通过提起撤销权诉讼等方式，要求撤销公司的财产转移行为。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，建议你保留好所有与公司和仲裁相关的证据和材料，如工资单、考勤记录、工作证、仲裁裁决书等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现公司拒不执行仲裁裁决，应尽快采取行动，以免错过申请强制执行的时效期限。

如果你在劳动仲裁胜诉后遇到公司拒不赔偿的情况，不要慌张，按照上述步骤操作，你的合法权益将得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。