劳动仲裁胜诉后，如果公司不给钱，劳动者是有权要求赔偿或通过法律手段强制执行的，但这里的“赔偿”更多是指通过强制执行程序追回应得的款项，而非额外的赔偿金。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、确认仲裁裁决已生效

首先，你需要确认你的劳动仲裁裁决书已经生效。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决：

1. 终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月，或涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。

2. 非终局裁决：对于其他劳动争议案件，仲裁裁决书自当事人收到之日起十五日内不起诉的，即发生法律效力。

建议：务必确认裁决书已生效，这是后续执行程序的前提。你可以查看裁决书的落款日期或送达日期，并计算是否已过起诉期。

二、与公司沟通协商

在确认裁决生效后，建议首先与公司进行友好沟通，明确告知裁决的法律效力及公司应履行的支付义务。有时候，公司可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。

建议：保留沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。如果协商成功，最好签订书面协议，明确支付时间和方式。

三、向法院申请强制执行

如果协商无果，你可以向法院申请强制执行。具体步骤如下：

1. 准备申请材料：

   • 强制执行申请书：详细阐述你的基本信息、申请执行事项、事实与理由。
   • 仲裁裁决书原件及复印件：作为执行依据。
   • 你的身份证明：如身份证。
   • 公司的工商登记信息：确认被执行主体资格。

2. 选择有管辖权的法院：

   • 通常应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请，一般是公司所在地的基层人民法院。

3. 提交申请并等待受理：

   • 将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查。
   • 如果材料齐全、符合受理条件，法院会予以立案，并向申请人出具受理通知书。

4. 配合法院执行工作：

   • 在执行过程中，尽可能向法院提供公司的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。
   • 跟进执行进度，及时了解执行情况。

法律后果：如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。此外，法院还可以对公司及其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留等处罚。

四、考虑其他法律措施

除了强制执行外，你还可以考虑以下法律措施：

1. 申请列入失信名单：

   • 法院可以将公司纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。
   • 被列入失信名单后，公司在政府采购、招标投标、行政审批等方面将受到限制，这会对公司的生产经营活动产生较大影响，促使其尽快履行支付义务。

2. 追究法律责任：

   • 如果公司有能力执行而拒不执行，且情节严重，你可以向公安机关报案，要求追究公司相关人员的刑事责任。

五、特殊情况下的赔偿

在极少数情况下，如果公司的行为构成了恶意拖欠或侵犯你的合法权益，且给你造成了额外的损失（如精神损害、误工费等），你可以在申请强制执行的同时，向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿这些额外损失。但这种情况需要具体的证据支持，且赔偿金额和范围需由法院根据实际情况判决。

总结与建议：劳动仲裁胜诉后，如果公司不给钱，你应首先确认裁决已生效，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，及时向法院申请强制执行，并提供必要的财产线索以配合执行。同时，你也可以考虑追究公司的法律责任或申请将其列入失信名单。在整个过程中，保持冷静、理性，并积极配合法院的执行工作，是确保权益得到有效保障的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。