当劳动仲裁胜诉后公司还是不付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认仲裁裁决已生效：

   • 首先，要确保你的劳动仲裁裁决书已经生效。对于追索劳动报酬等特定争议，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，或涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。
   • 对于其他劳动争议案件，仲裁裁决书自当事人收到之日起十五日内不起诉的，即发生法律效力。这是后续执行程序的前提，务必确认裁决书已生效。

2. 尝试与公司和解：

   • 在确认裁决生效后，建议首先与公司进行友好沟通，尝试以和解方式解决争议。有时候，公司可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。

3. 向法院申请强制执行：

   • 如果和解无果，你可以向法院申请强制执行。具体步骤如下：
     • 准备申请材料：包括强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等）、仲裁裁决书原件及复印件、你的身份证明以及委托代理人的相关材料（如有）。
     • 选择有管辖权的法院：通常应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请，一般是公司所在地的基层人民法院。
     • 提交申请并等待受理：将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，法院会予以立案，并向申请人出具受理通知书。
     • 配合法院执行工作：在执行过程中，你应尽可能向法院提供公司的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。同时，要跟进执行进度，及时了解执行情况。

4. 考虑其他法律措施：

   • 追究法律责任：如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。此外，法院还可以对公司及其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留等处罚。
   • 申请列入失信名单：法院可以将公司纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。被列入失信名单后，公司在政府采购、招标投标、行政审批等方面将受到限制，这会对公司的生产经营活动产生较大影响，促使其尽快履行支付义务。
   • 要求公司支付加倍迟延履行金：根据法律规定，被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息，这是对公司拖延履行的法律制裁。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 你还可以携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚。

在整个过程中，如果你遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和指导，确保你的行动符合法律规定，并能够最大限度地保护自己的合法权益。