针对您提出的“劳动仲裁胜诉后公司拖欠工资不给”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、确认仲裁裁决已生效
首先，您需要确认劳动仲裁裁决书已经生效。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决：
- 终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。
- 非终局裁决：对于其他劳动争议案件，仲裁裁决书自当事人收到之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，即发生法律效力。
建议：请仔细核对您的仲裁裁决书，确认其是否已生效。这是后续执行程序的前提。
二、尝试与公司沟通协商
在确认裁决生效后，建议您首先与公司进行友好沟通，明确告知裁决的法律效力及公司应履行的支付义务。有时候，公司可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。
建议：在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
三、向法院申请强制执行
如果与公司沟通无果，您可以向法院申请强制执行。具体步骤如下：
准备申请材料：
- 强制执行申请书：详细阐述您的基本信息、申请执行事项、事实与理由。
- 仲裁裁决书原件及复印件：作为执行依据。
- 您的身份证明：如身份证。
- 公司的工商登记信息：确认被执行主体资格。
选择有管辖权的法院：
- 通常应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请，一般是公司所在地的基层人民法院。
提交申请并等待受理：
- 将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查。
- 如果材料齐全、符合受理条件，法院会予以立案，并向您出具受理通知书。
配合法院执行工作：
- 在执行过程中，尽可能向法院提供公司的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。
- 跟进执行进度，及时了解执行情况。
四、考虑其他法律措施
除了强制执行外，您还可以考虑以下法律措施：
追究法律责任：
- 如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。
- 法院还可以对公司及其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留等处罚。
申请列入失信名单：
- 法院可以将公司纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。
- 被列入失信名单后，公司在政府采购、招标投标、行政审批等方面将受到限制，这会对公司的生产经营活动产生较大影响，促使其尽快履行支付义务。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，请妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等。
- 这些证据将有助于您更好地维护自身权益。
关注进展：
- 请密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态。
- 如有需要，可以随时向我咨询以获取更具体的指导和帮助。
总结：劳动仲裁胜诉后，若公司拖欠工资不给，您应首先确认裁决已生效，然后尝试与公司沟通协商。如果协商无果，可以向法院申请强制执行，并提供必要的财产线索以配合执行。同时，也可以考虑追究公司的法律责任或申请将其列入失信名单。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并密切关注执行进展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。