拖欠工资被投诉后，给了一半工钱并要求撤回投诉，是否可以撤回，需分情况讨论：
一、投诉阶段与撤回可能性
未立案阶段：
- 若投诉尚未被劳动监察部门立案，劳动者通常有权撤回投诉。这是因为在此阶段，劳动监察部门尚未正式开展调查等程序，劳动者对自身权益的处分具有自主性。
已立案阶段：
- 若投诉已被劳动监察部门立案，是否能撤回则由劳动监察部门决定。立案后，劳动监察部门不仅是在维护劳动者权益，也是在履行监管职责、维护劳动市场秩序。若用人单位存在严重违法违规行为，即便劳动者申请撤回，劳动监察部门也可能会继续调查处理。
二、撤回投诉的具体操作
自行撤销：
- 若投诉尚处于受理阶段，未产生最终处理结果，投诉者可通过投诉门户渠道（如官方网站、APP等）自行撤销。登录后，在投诉管理或类似功能中找到该投诉，并选择取消或撤回投诉的选项。
官方渠道申请：
- 若投诉已处理但尚未产生结果，或已得出结论且对被投诉方实施了惩罚措施，投诉者需通过官方渠道（如劳动监察部门官网、帮助中心留言入口或联系客服团队）提交撤诉申请，并提供充分证据和理由。
三、撤回投诉后的注意事项
确保工资全额支付：
- 撤回投诉并不意味着用人单位可以不履行其应尽的义务，如支付拖欠的工资等。劳动者应确保在撤回投诉前，已收到用人单位支付的全额工资。
保留相关证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应始终注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要作用。
谨慎考虑撤回：
- 撤回投诉前，请务必谨慎考虑，确保自身权益得到充分保障。若用人单位存在其他违法行为或可能再次拖欠工资，劳动者应继续通过法律途径维护自身权益。
四、法律建议
- 与用人单位协商：在撤回投诉前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，确保工资问题得到妥善解决。
- 咨询专业律师：若对撤回投诉的流程或后果存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。
总结来看，拖欠工资被投诉后，给了一半工钱并要求撤回投诉，是否可以撤回取决于投诉所处的阶段和所提交的平台。劳动者在撤诉过程中应遵守相关法律法规，保留好相关证据，并根据实际情况选择合适的撤诉方式。若有问题，可以直接向我咨询。