被别的公司虚报个人工资，确实存在投诉或维权的期限问题，这主要涉及到劳动争议的仲裁时效以及可能的税务举报期限。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动争议仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你发现其他公司虚报了你的工资，并且这一行为可能对你的劳动权益（如社保缴纳、个税申报等）产生了影响，你应当在这一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
税务举报期限：
- 如果虚报工资的行为还涉及到了税务问题，比如其他公司为了偷逃税款而虚报你的工资并据此进行个税申报，那么你可以向税务机关进行举报。虽然税务举报没有严格的“期限”限制，但为了及时维护国家税收秩序和自己的合法权益，建议你在发现此类行为后尽快向税务机关报告。税务机关在接到举报后，会依法进行调查处理。
实际操作建议：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明其他公司虚报你工资的相关证据，如工资单、银行流水、税务申报记录等。
- 咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议你先咨询一位专业律师，了解你的具体权益和可能的维权途径。
- 及时行动：一旦确认了其他公司的虚报行为，并且收集到了足够的证据，你应该尽快采取行动，无论是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还是向税务机关举报，都要在法定的期限内进行。
总结来说，被别的公司虚报个人工资，你应当在发现之日起一年内（对于劳动争议）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并尽快向税务机关举报（对于税务问题）。为了更好地维护自己的权益，建议你及时咨询专业律师，并收集相关证据以支持你的主张。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。