个人申诉企业虚报工资，如果经查属实，会对企业产生一系列严重的影响。具体来说：

1. 经济支出增加：

   • 劳动行政部门会责令企业限期支付实际应发的工资，并且，如果企业逾期仍不支付，还需要加付赔偿金给员工。这无疑会增加企业的经济负担。

2. 法律责任承担：

   • 一旦被认定存在虚发工资的情况，企业不仅需要补发员工的工资，还可能面临经济补偿责任。在情节严重时，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，企业负责人会被依法追究刑事责任，面临法律的制裁。

3. 声誉受损：

   • 虚发工资的事件会严重损害企业的声誉。员工对企业的信任度会降低，工作积极性也会受到影响。同时，潜在客户在得知此事后，可能会对企业产生负面印象，导致客户流失。在竞争激烈的市场中，不良声誉会让企业处于劣势，影响业务拓展和合作机会。

4. 劳动争议风险增加：

   • 虚发工资容易引发劳动争议仲裁或诉讼。这不仅会消耗企业的时间和精力，还可能进一步加剧企业与员工之间的矛盾和冲突。

综上所述，个人申诉企业虚报工资如果成功，将对企业产生多方面的负面影响。因此，建议企业务必重视工资发放的合规性，严格按照法律法规操作，避免因虚发工资而引发的各类风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。