若个人信息被冒用发工资且申诉后不撤诉，对企业可能产生以下影响：

1. 税务风险：

   • 企业可能面临税务机关的调查和处罚。因为冒用个人信息发工资可能涉及虚假申报个税，一旦税务机关发现，企业可能需要补缴税款、滞纳金，甚至面临罚款。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，企业有义务如实申报纳税，虚假申报将承担法律责任。
   • 具体影响：税务机关可能对企业进行税务稽查，要求企业提供相关工资发放记录、员工信息等资料。如果发现企业存在虚假申报，税务机关将依法进行税务处理，包括补缴税款、加收滞纳金，并可能对企业处以罚款。

2. 劳动用工风险：

   • 冒用个人信息发工资可能被视为企业存在非法用工行为，影响企业的劳动用工合规性。这可能导致企业在劳动争议中处于不利地位，甚至面临劳动行政部门的处罚。
   • 具体影响：劳动行政部门可能对企业进行劳动用工检查，如果发现企业存在冒用个人信息发工资等非法用工行为，将依法进行处罚，包括责令改正、罚款等。同时，这也可能影响企业的声誉和形象，对企业的招聘和人才保留产生负面影响。

3. 法律诉讼风险：

   • 如果被冒用个人信息者选择通过法律途径维护自己的权益，企业可能面临法律诉讼。在诉讼过程中，企业需要承担举证责任，证明自己并未冒用个人信息发工资。如果无法证明，企业可能需要承担法律责任，包括赔偿损失等。
   • 具体影响：被冒用个人信息者可能向法院提起诉讼，要求企业停止侵权行为、赔偿损失等。在诉讼过程中，企业需要积极应诉，提供相关证据证明自己的清白。如果法院认定企业存在冒用个人信息发工资的行为，企业将需要承担相应的法律责任。

4. 信用风险：

   • 冒用个人信息发工资的行为可能被记录在企业的信用档案中，影响企业的信用评级和融资能力。在日益重视企业信用的市场环境下，这可能对企业的长期发展产生不利影响。
   • 具体影响：企业的信用评级可能因此下降，导致在融资、招投标等方面受到限制。同时，这也可能影响企业与合作伙伴的关系，降低企业的市场竞争力。

建议：

• 企业应立即展开内部调查，查明冒用个人信息发工资的具体情况，包括涉及的人员、金额、时间等。
• 企业应积极与被冒用个人信息者沟通，解释情况并寻求和解。如果可能的话，可以协商撤诉以减轻企业的法律风险和负面影响。
• 企业应加强内部管理，完善工资发放和员工信息管理制度，防止类似事件再次发生。例如，可以建立严格的员工信息审核机制、工资发放审批流程等。
• 如果企业确实存在冒用个人信息发工资的行为，应主动向税务机关和劳动行政部门报告并接受处理，以减轻法律责任和负面影响。

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